Поиск

От 30 шоколадок до пачки мармеладных «червяков»: грехопадение доллара США, как это было…

То, что держать личные сбережения в американских долларах — далеко не лучший вариант, наверное, уже знают все. «Зелёные спины» в чулках тоже обесцениваются, как в принципе и любая другая валюта в этом мире. События последних «послековидных» лет только подтвердили эту грустную истину. Но вот попавшаяся мне на глаза диаграмма на эту тему поразила своей наглядностью и, так сказать, «красочностью». Поэтому решил привести её здесь с небольшими пояснениями.

На самом деле, постепенное падение «короля валют» со всемирного пьедестала началось не вчера. Речь идёт о постепенной потере американским долларом своей покупательной способности, которая происходит, как минимум, более ста лет. Отсчёт на диаграмме ведётся от 1913 года, когда была образована ФРС США. Данные для этого графика взяты из обзора экономического управления ФРС (FRED). На графике представлен так называемый индекс доллара. Чем выше его значение — тем выше покупательная способность американского доллара. На начало отсчёта, на 01.01.1913 г., значение индекса взято за 1000. По мере снижения индекса цены на товары и услуги в экономике США становятся всё дороже.

Как мы видим, график показывает весьма бодрое снижение покупательной способности доллара: уже к 1985 году индекс доллара упал до 100, то есть американский доллар образца 1985 года уже был равен всего 10 центам доллара 1913 года. А к настоящему моменту этот индекс упал уже до 30 — от первоначального доллара «образца» 1913 г. в настоящий момент осталось всего три с небольшим цента. Если же взять какие-то конкретные потребительские товары, то на графике этот процесс «сжатия» доллара за прошедшее сто лет представлен весьма показательно.

Если в 1913-м году на 1 доллар США можно было купить целых 30 шоколадок Hershey’s, то в текущем 2025-м году на 1 американский доллар можно купить разве что пакетик вкуснейших мармеладно-химических «червячков».

Причина такой сильной девальвации понятна — вездесущая инфляция вследствие постоянной эмиссии новых долларов. На диаграмме можно видеть, как ускорялось обесценение доллара:

✔️ Первая и Вторая мировые войны вызвали резкое обесценение доллара по причине сильного роста госрасходов в США и бесконтрольного печатания долларов.

✔️ 1971 г. — прекращение официального обмена американского доллара на золото. До 1971 г. доллар США был единственной мировой валютой, которая официально могла быть обменена на золото (по крайней мере для государственных ЦБ). Но поскольку долларов печаталось гораздо больше, чем было золота для их обеспечения, всё больше центробанков и правительств хотели избавиться от долларов в пользу золота. Президент Никсон положил конец этому. Долларовая «мышеловка» захлопнулась, и дело печатания новых «зелёных» бумажек пошло гораздо веселее, судя по диаграмме.

✔️ Уже в современное время, ковид ускорил дело. И судя по динамике, где-нибудь к 2030 году на один доллар нельзя будет купить даже пресловутых «червячков», что так любят дети.

Всем добра и удачных инвестиций!
Дзарасов Алан, эксперт и финансовый консультант (1й ИФИТ)

@ifitpro
#доллар

комментариев

М.Видео открыла магазин нового формата в ТРЦ «Голливуд» в Санкт-Петербурге

Новая концепция направлена на создание комфортной, интуитивно понятной среды для покупателей. В магазине реализован полностью обновленный фирменный стиль М.Видео с акцентным красным цветом, графическими элементами и продуманным зонированием. Также представлены зона финансовых услуг «М.Финанс», пространство «М.Кафе», где консультант может обсудить покупку с клиентом в неформальной обстановке за чашкой кофе и единый сервисный центр «М.Мастер», объединяющий ремонт и обслуживание техники, услуги трейд-ин и выкупа.

Интерьер магазина выполнен в сочетании светлых деревянных фактур и графитовых акцентов, что создает легкую и уютную атмосферу. Навигация и освещение продуманы таким образом, чтобы покупатели быстро ориентировались в пространстве и легко находили нужные товары и сервисы.

Важным дополнением пространства стала современная детская зона, оформленная в фирменном стиле М.Видео. Здесь размещены мягкие модули, интерактивные элементы и безопасные материалы, позволяющие покупателям сосредоточиться на выборе техники, пока дети увлечены игрой.

Магазин в недавно открывшемся ТРЦ «Голливуд» объединяет многофункциональность, широкий набор сервисов и высокий уровень клиентоориентированности, обеспечивая покупателям полный спектр услуг в одном месте — от тестирования техники до оформления кредита и постпродажного обслуживания.

комментариев

Иллюзия легких денег: чем опасна инвестиционная лихорадка среди подростков

Санкт-Петербург занял третье место в России по количеству подростков-инвесторов. Статистика показывает, что интерес молодежи к фондовому рынку в 7 раз превышает активность взрослых, причем часто именно подростки инициируют открытие брокерского счета.

Эксперты выделяют несколько причин такой популярности.
Первая — агрессивный маркетинг банков, которые рассылают пуш-уведомления о "подаренных акциях" после выпуска карты. Вторая — влияние телеграм-каналов с контентом о роскошной жизни, что нередко приводит к знакомству с мошенническими схемами.

Согласно законодательству, инвестировать можно с 14 лет, но только с письменного согласия родителей. Этот механизм должен служить фильтром, однако некоторые взрослые открывают счета на себя, предоставляя доступ детям.

Самым популярным инструментом у подростков остаются акции — они обещают высокую доходность и соответствуют ожиданиям "легкого куша". Специалисты предупреждают: дети подвержены верить в легкие и быстрые деньги, им нужен результат прямо здесь и сейчас, тогда как более взрослые участники рынка используют алгоритмы и аналитику.

Родителям рекомендуют обращать внимание на источники финансирования инвестиций. Если ребенок использует последние деньги или действует в убыток — это тревожный сигнал.

Для краткосрочных целей, например, купить самокат или брендовые кроссовки, эксперты советуют традиционное накопление через вклады, а для инвестиций использовать только свободные средства на срок от 5 лет.

#инвестиции

комментариев

Уоррен Баффетт написал прощальное письмо и подтвердил, что покинет пост главы Berkshire Hathaway

С грустью узнали, что в этом году завершается 60-летняя эпоха пребывания Баффетта во главе одной из крупнейших инвестиционных компаний в мире. Пост генерального директора перейдет к заместителю — Грегу Абелю.

После смерти Баффетта большая часть его состояния перейдет фонду Giving Pledge, который Баффетт основал вместе с Биллом и Мелиндой Гейтс. Бизнесмен отдельно отметил, что управлять Giving Pledge будут и его дети.

Также по традиции Баффетт дал несколько напутствий. Например, не корить себя за прошлые ошибки, а учиться на них и двигаться дальше. Еще одна рекомендация — найти хороший пример для подражания.

Bloomberg оценивает инвестиционный портфель Berkshire Hathaway примерно в $380 млрд. Там есть крупные пакеты в Apple, American Express, Bank of America, Coca-Cola и Chevron. По открытым данным, в портфеле Berkshire Hathaway более пяти страховых компаний. Так, в страховой компании Chubb Limited позиция фонда - примерно на $8 млрд. В Unitedhealth Group - позиция примерно на $1,6 млрд. А компанией GEICO фонд владеет на 100%. Более того, GEICO – единственная компания, логотип которой вы найдете на главной странице сайта Berkshire Hathaway.

Уоррен Баффет любит страхование из-за принципа работы страхового бизнеса и инвестиционной стратегии, связанной с использованием временно свободных средств (float). Дело в том, что страховые компании собирают страховые премии авансом, а выплаты по убыткам происходят с задержкой, особенно, если страховой случай сложный и происходит судебное разбирательство. В этот период средства инвестируются на фондовом рынке. Это и есть float — временно доступный капитал.

комментариев

📚Больше, чем учеба: как ГК «А101» создает современную образовательную среду

Сегодня начинается новый учебный год. Тысячи детей отправятся в школы, где будут приобретать знания и навыки для будущего. Образование играет ключевую роль, и мы понимаем, как важно предоставить жителям доступ к качественной образовательной среде. Рассказываем, каких результатов мы достигли за 13 лет работы.

✅ГК «А101» построила 4 школы на 4600 учеников, 11 детских садов на 2495 малышей, а также 5 образовательных центров на 5345 мест. Общая площадь этих объектов составляет более 190 тыс. кв. метров.

⚒️В процессе строительства находятся еще 5 образовательных центров на 6645 мест, а также 7 детских садов на 1310 мест. Это еще более 170 тыс. кв. метров общей площади.

📌Масштабные примеры наших школ:

— Школа «Энергия» в районе «Скандинавия» на 1325 учеников. Победитель конкурса «Лучший реализованный проект строительства» в 2023 году и входит в топ-20 лучших школ столицы по итогам 2023 и 2024 учебного года. Особенность школы — стены из прозрачных материалов в лабораториях и других помещениях, чтобы все видели «науку в действии».
— Школа «Логика» в районе «Испанские кварталы» на 1300 учеников. Победитель международного конкурса Best for Life Design Forum&Award 2021. Здесь оборудован современный лабораторный блок для занятий и опытов по биологии, химии, физике и междисциплинарным проектам. Спортивная инфраструктура включает малый и большой залы и площадку под открытым небом с футбольным полем.
— Школа «Диалектика» в районе «Испанские кварталы» на 1320 учеников. Победитель международного конкурса Best for Life Design Forum&Award 2021, а в 2024 году вошла в топ-3 школ страны по итогам летнего конкурса ТОП ЖК–2024 на портале «Единый ресурс застройщиков» в номинации «Лучшая школа от застройщика». Архитектурная концепция использует 13-метровый перепад высот на участке, создавая разнообразные пространства внутри здания и на прилегающей территории.

✨Мы не только строим школы и детские сады, но и создаем насыщенную среду для жизни, организуя мероприятия для детей и их родителей. Только за 2024 год наши образовательные, культурные и спортивные события посетили более 75 тыс. раз.

❤️Для ГК «А101» развитие социальной среды — это важная часть создания настоящего 15-минутного города, где дети могут получить доступное и качественное образование, а родители — быть уверены в их безопасности. Это подтверждает наш статус социально ориентированного застройщика.

$RU000A108KU4
#А101 #девелопмент #строительство #инвестиции #недвижимость #ПроектыА101 #НоваяМоскваА101 #школа #образование

комментариев

Родители назвали оптимальный возраст ребенка для получения карманных денег

Каждый третий (35%) считает, что ребенку стоит давать деньги с 9-11 лет, еще 25% уверены, что доверять ребенку финансы можно с 12-14 лет, а 9% – только с 15 лет. При этом 7% родителей вообще не хотят давать своим детям карманные деньги, к таким выводам пришла Группа Ренессанс страхование, опросив* свыше 1,2 тыс. тысяч родителей по всей стране.

Свыше трети (41%) родителей готовы доверить/доверяют ребенку сумму не более 1 тысячи рублей в месяц, еще 46% ограничивают ребенка суммой в 1-5 тыс. рублей в месяц. При этом 13% считает, что его ребенку необходимо 5-10 тысяч рублей в месяц на его собственные желания. Только пятая часть опрошенных родителей отслеживает покупки ребенка.

Еще 33% получают или хотели бы получать от ребенка отчет о покупках, а 24% обращают внимание только на крупные приобретения.
Четверть опрошенных полностью доверяют своему ребенку и не хотят просматривать его чеки.

Только 48% опрошенных обучают/планируют обучать ребенка финансовой грамотности. Те, кто уже учит ребенка, показывают ему, как надо копить деньги (33%) и как рационально их тратить (34%).

По мнению родителей, из множества вариантов ответа их дети чаще всего откладывают карманные деньги – такой вариант ответа выбирался в каждом четвертом случае. Еще они тратятся на любимое хобби (24%), вредную еду (24%) и встречи с друзьями (22%). В топ трат также вошли различные игрушки (14%) и донаты в онлайн-играх (12%).

Интересно, что треть родителей сами считают себя плохим примером финансовой грамотности для ребенка. Еще 46% отмечают, что они стараются показывать хороший пример – и у них это получается, а 23% трепетно относятся к деньгам.

*Методология: опрос проведен в июле 2025 года методом онлайн-анкетирования респондентов среди 1262 чел.: мужчин и женщин жителей 17 городов России с населением свыше 1 млн человек, имеющих детей школьного возраста (от 7 до 18 лет) и ежемесячный доход: до 50 тыс. руб. – 28,1%, от 50 до 100 тыс. руб. – 31,6%, свыше 100 тыс. руб. – 40,3%.

комментариев

🎭 Кто ты — создатель или робот? 🤖

📚 Школа — машина времени. Но не в будущее, а строго в прошлое. Все строго по инструкции: решение задачи — строго по образцу, без помарок, без шагов в сторону. Ошибся в запятой — не пятёрка. Нашёл верный ответ, но не тем методом? Извините, неправильный «подход».

А теперь добавим штрихи. Учитель говорит классу, что он «ну самый худший за все время», дети матерятся, дисциплины нет, методики обновляют на ходу, словно тестят на бета-версии. Похожее вы видели в IT, только там ошибки исправляют. А в школе? Просто двигаются дальше, делая вид, что всё ок.

🧠 А теперь — парадокс

Вокруг технологии рвутся вперёд. ChatGPT решает задачи, кодит, пишет стихи, создаёт симфонии, ищет критические узлы в проектах. А в школах и вузах? Всё тот же «учим, как решать квадратное уравнение по формуле» и «пиши сочинение по шаблону». Где креатив, где поиск новых путей, где поддержка оригинального мышления?

комментариев

РНГ-Инжиниринг: "Мы – будущее промышленности"

Компания РНГ-Инжиниринг (входит в ГК «Европейская Электротехника») продолжает традицию объединять своих сотрудников и их семьи в рамках ярких и креативных проектов. В этом году корпоративный календарь получился особенно вдохновляющим, ведь его главными героями стали дети наших сотрудников.

комментариев

Дети инвесторов = будущие инвесторы?

Ко мне часто друзья приводят своих детей поговорить об инвестировании. Тема одна – развеять иллюзии.

В этом году впервые мы начали читать лекции студентам в нескольких вузах, в том числе в таких серьезных, как финансовый факуьтет Финансового университета при Правительстве РФ и ИТМО. Конечно, мы говорим об инвестировании и о карьере в инвестбанках (у нас договор с HR крупных банков и брокеров, мы отправляем им резюме наших студентов).

Наши неформальные беседы — фактически цитаты из курса Финансовый мир. Когда ваши дети задают вопросы, а вы пока еще “не дошли” до нас – не упускайте момент, поговорите с ними.

Вот тезисы возможного разговора:

– Конечно, ты считаешь себя гением, но первое, что нужно сделать инвестору – забыть свои амбиции и гордыню, или отложить инвестирование до лучших времен.

– Даже если ты изучил теорию – у тебя нет опыта. Одной теории недостаточно. Ты будешь делать ошибки, это не страшно. Опыт нужен, чтобы уменьшить их количество. Ошибки будут всегда, признать свою неправоту непросто, но важно. – Вспомни о скромности, пользуйся опытом старших коллег. Скромность и дисциплина – лучшие качества в начале карьеры. В инвестировании (как часто в карьере): как только ты почувствовал себя самым крутым и успешным – тут же получаешь убыток или проблемы. Главное – извлечь из этого полезные уроки.

– Твое образование не закончится после окончания вуза. Мир сейчас такой, что учиться нужно постоянно. Жизнь будет твоим учителем, ты получишь реальную мудрость, но уже на прочном фундаменте, которого не хватает, пока ты учишься.

– Карьера и инвестирование - процессы долгосрочные. Это надо понимать и нельзя это недооценивать. Тебе казалось, что 4 года учебы – вечность, но в карьере 4 года – это ничто! Чтобы стать экспертом и крутым спецом, надо намного больше времени. И продолжать учиться новому, совершенствовать свои знания.

Взрослые инвесторы, кстати, тоже совершают эту ошибку – неумение планировать вдолгую, инвестировать только на долгий срок. Баффетт выбирает акции на всю жизнь.

“Для инвестирования нужно запастись терпением и временем. Не стоит покупать акции, только потому что у компании выходит новый продукт или ожидается хороший квартал”.

Только долгосрочные активы и карьера будут работать на вас. Инвестировать и выбирать карьеру – это долгосрочная стратегии. Не зря Альберт Эйнштейн называл сложный процент восьмым чудом света – а для “работы” сложного процента нужны не только деньги для инвестирования, но и длительное время.

Научиться управлять своим денежным потоком и временем сложно (с нами проще). Мы знаем, как менять человеческий капитал на финансовый на протяжении жизни, пока не достигнете финансовый независимости.

https://t.me/ifitpro

#дети

комментариев

Труд для каждого: как регионы решают кадровые вопросы....

Здравствуйте форумчане и форумчанки!))… (ЗаяцЪ приветствует вас удобно развалившись возле камина в кресле в лесу… дровишки потрескивают, атмосфера ламповая и душевная)… Интересные новости поразили рунет! Присмотримся к ним поподробнее: Способствовать выравниванию дисбаланса на рынке труда будут переобучение специалистов, интеграция в трудовые процессы молодежи и повышение мобильности людей, считают эксперты...Труд для каждого: как регионы решают кадровые вопросы.... До 2030 года дополнительная потребность в кадрах по России составит 2,4 млн человек, из которых порядка 800 тыс. придется на перерабатывающую промышленность, по оценкам Минтруда России. Уровень безработицы летом этого года обновил исторический минимум — 2,4%, по данным Росстата. Внимание властей сегодня сосредоточено на выравнивании дисбаланса на рынке труда во всех регионах. При уровне безработицы менее 3% и динамичном росте числа занятых граждан на этом рынке возникают диспропорции и дисбалансы, отметил премьер-министр России Михаил Мишустин на стратегической сессии по новому национальному проекту «Кадры» летом 2024 года: «В ходе поездок в регионы, когда я общаюсь с руководителями компаний, практически все они поднимают кадровый вопрос». Что происходит с рынком труда В настоящий момент российский рынок труда оказался под серьезным влиянием демографических процессов и в дальнейшем такая тенденция сохранится, считают аналитики сервиса SuperJob: к 2030 году на рынок должны выйти дети поколения миллениалов — порядка 2,6 млн человек в возрасте 15–29 лет, однако самой востребованной и активной на рынке труда возрастной группы — 30–39 лет — к этому времени станет на 6,3 млн меньше. Число вакансий на рынке труда в период с марта 2023 года по март 2024-го увеличилось на 44%, а число резюме — лишь на 11%. Конкурс на вакансию на четверть ниже, чем год назад, отмечают аналитики SuperJob. За последние два года, по их данным, вырос спрос на персонал в производстве и строительстве: в первом квартале 2024 года наиболее высокая потребность в сотрудниках наблюдалась на предприятиях машиностроения, станкостроения, производства металлических изделий и заготовок, металлургии, пищевой промышленности, приборостроения. По данным SuperJob, средние зарплатные предложения в период с марта 2023 года по март 2024-го в производственных отраслях увеличились на 8,5%, выше только в IT — на 9,4%. Разница зарплат между Москвой и регионами сокращается, отмечают аналитики сервиса, но все еще не позволяет большинству территорий конкурировать со столицей. Сопоставимый уровень только у северных регионов — Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов, Магаданской области. Каковы кадровые потребности регионов Исследование рынка труда в регионах, проведенное «РИА Рейтингом» по итогам 2023 года, показывает, что ситуация на территории страны неоднородна, но дефицит кадров испытывают все субъекты Федерации. При расчете места региона в рейтинге учитывается в том числе коэффициент напряженности на рынке труда (отношение среднегодовой численности безработных к среднегодовому числу вакансий), а также общее число занятых в экономике и требуемых работников на вакантные места и уровень диверсификации рынка труда. Лидеры рейтинга — Москва, Санкт-Петербург, Московская область, четвертое место у Республики Татарстан, пятое — у Башкирии. Эти регионы отличаются высоким уровнем социально-экономического развития, зарплатами и большой емкостью рынка труда, отмечают аналитики. Но сложности с подбором персонала регионы испытывают независимо от места в рейтинге. Так, по словам врио председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Елены Замышляевой, количество открытых вакансий в мегаполисе в прошлом году увеличилось на 70%: «За год потребность в персонале удалось несколько сократить, но она все равно остается высокой». На портале «Работа России» сейчас размещено более 50 тыс. предложений от работодателей города (в прошлом году было на 16% больше). В течение первых десяти месяцев 2024 года в службу занятости Санкт-Петербурга обратились 18,7 тыс. работодателей, они заявили более 233,9 тыс. вакансий. Сотрудники требуются практически во всех сферах, отмечает Елена Замышляева. В лидерах — промышленность, транспорт, фармацевтика, благоустройство, индустрия гостеприимства, торговля, образование и здравоохранение. Чтобы привлечь квалифицированные кадры, работодатели не только повышают зарплаты, но и расширяют социальный пакет, внедряют гибкий график, более активно работают со студентами вузов и колледжей, говорит Елена Замышляева. Средняя предлагаемая зарплата в Санкт-Петербурге за год выросла на 17%. Больше внимания, по ее словам, уделяется и внутренним ресурсам — программам мотивации, благополучия сотрудников, повышению производительности труда, развитию и обучению персонала. Пермский край в исследовании «РИА Рейтинга» занимает 16-е место. В регионе очень низкий уровень регистрируемой безработицы — 0,3%, по данным министерства труда и соцразвития Пермского края. Это исторический минимум, отметил глава ведомства Павел Фокин: «В кадровых центрах зарегистрировано менее 4 тыс. безработных. Для сравнения: ранее это было не менее 10 тыс. человек». При этом количество вакантных рабочих мест, размещенных на портале «Работа России», составляет в крае 25 тыс. Одна только обрабатывающая промышленность края нуждается по меньшей мере в 8 тыс. сотрудников. В среднем ежегодно в региональную службу занятости работодатели заявляют более 150 тыс. вакансий. С начала года в кадровые центры региона обратились 830 компаний, из которых 550 сделали это впервые. Средний срок закрытия вакансии в крае — менее 30 дней. «При условии роста экономики Пермского края кадровая потребность к 2030 году будет увеличиваться. В приоритете останутся базовые секторы экономики региона», — отмечает Павел Фокин....В Хабаровском крае (36-е место в рейтинге) с начала 2024 года работодателями в службу занятости заявлено более 27 тыс. вакансий, говорит руководитель кадрового центра «Работа России» Хабаровска и Хабаровского района Елена Даниленко: 17% вакансий пришлись на сферу строительства, 16,6% — на госуправление и обеспечение военной безопасности, 14% — на обрабатывающие производства. При этом число граждан, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске работы, в январе—сентябре составило 9,5 тыс. человек, что на 5,1 тыс. меньше, чем за аналогичный период 2023 года. В Ульяновской области (44-е место в рейтинге) уровень безработицы составляет 2,0%, приводит данные Росстата руководитель регионального Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Павел Калашников. По его словам, Ульяновская область является трудонедостаточным регионом: на одного безработного гражданина приходится десять вакансий. Согласно результатам регионального мониторинга на 2024–2026 годы, структура потребности в квалифицированных кадрах смещается в пользу специалистов со средним профессиональным образованием. К 2026 году данный показатель вырастет до 81 с 79% в 2023 году. Наибольшую потребность в квалифицированных трудовых ресурсах по специальностям среднего профессионального образования испытывают предприятия обрабатывающего производства — 50,5% от общего числа востребованных кадров по итогам 2023 года. В кадрах с высшим образованием больше всего (54,6%) нуждаются государственные и муниципальные здравоохранение и образование. Как регионы отвечают на запрос на рынке труда Современные региональные подразделения государственной службы занятости населения сегодня реализуют комплексные меры, направленные на решение кадровой потребности работодателей, отмечают региональные эксперты. Основная задача — даже не удержание низкого уровня безработицы, а обеспечение кадрами, активное вовлечение людей в трудовую деятельность, в том числе посредством оперативного переобучения под меняющийся рынок труда, говорит Павел Калашников. Кадровые центры «Работа России» выстраивают, по его словам, адресное взаимодействие с предприятиями: «Работодателям, относящимся к перечню отдельных приоритетных отраслей, назначены персональные кадровые консультанты». Все больше внимания в регионах уделяется подготовке профессиональных кадров и трудоустройству молодежи. В Ульяновской области, например, за девять месяцев 2024 года было реализовано более 300 мероприятий, направленных на профориентацию и поиск работы, карьерное планирование и трудовую адаптацию нового поколения на рынке труда, уточняет Павел Калашников. Так, выездные сессии-встречи со студентами-ульяновцами, которые учатся в вузах других регионов, позволяют привлечь их к прохождению практик и стажировок в родном регионе. В Санкт-Петербурге для молодежи проводятся «Дни карьеры», конкурсы профессионального мастерства, ежегодный Молодежный карьерный форум и профориентационный форум «Компетенции будущего» для старшеклассников. Молодых специалистов в городе ориентируют на поиск первого работодателя уже в стенах учебного заведения и мотивируют пробовать себя в максимальном количестве видов деятельности еще до выбора учебного заведения, говорит Елена Замышляева. По ее словам, 12 тыс. старшеклассников ежегодно участвуют в программе временной занятости, работодателям предоставляются субсидии на наем молодых сотрудников. Люди старшего возраста, молодежь, люди с инвалидностью сегодня являются важным ресурсом для закрытия кадровой потребности и требуют особого внимания, считает Елена Замышляева. В Санкт-Петербурге самый высокий показатель занятости инвалидов трудоспособного возраста — 37%. «Добиться такого результата удалось не только за счет совместной работы с бизнес.... Оригинал статьи ЗДЕСЬ: https://smart-lab.ru/blog/1080155.php ... А что об этом думаете ВЫ?! Пишите комментарии, ставьте ЛАЙКИ!) Подписывайтесь на мой блог!.... Я на других платформах: https://smart-lab.ru/my/OlyaPavlyatenko/ ... Моя полянка в лесу: https://t.me/+mFkBR433aq5kYmIy

комментариев