⚡️ Самые ожидаемые дивиденды на российском рынке акций

❗️ На данный момент большая часть крупнейших компаний РФ уже дала свои рекомендации по дивидендам за 2024 год. Эти отсечки — одни из самых крупных, а потому и одни из самых ожидаемых. Рассмотрим 4 крупнейшие отсечки сезона, по которым объём дивидендных выплат уже известен:

🏦 Сбербанк
#SBER

📌 Сбербанк стал абсолютным рекордсменом 2024 года по объему выплаченных дивидендов. Компания направила акционерам свыше 750 млрд рублей. При этом в текущем году выплаты будут ещё выше — 787 млрд рублей.

🔵 Доходность: 11,2%
🔵 Размер дивидендов: 34,84 руб.
🔵 Купить до: 17 июля

⛽️ Лукойл
#LKOH

📌 Лукойл выплатил по итогам 2023 года свыше 345 млрд рублей — крупнейшая отсечка в нефтегазовом секторе. В текущем году инвесторы получат около 375 млрд рублей. Дивидендная доходность акций Лукойла — одна из самых высоких на рынке. На последующие 12 месяцев ожидаются выплаты дивидендов с доходностью в 13%.

🔵 Доходность: 8%
🔵 Размер дивидендов: 541 руб.
🔵 Купить до: 2 июня

⛽️ Татнефть
#TATN

📌 От других компаний Татнефть отличает то, что большую часть свободного денежного потока она распределяет среди акционеров. Обычно это 75% от прибыли по МСФО. Иногда эта цифра бывает и выше. В текущем году компания выплатит 100 млрд рублей — в два раза больше, чем в прошлом году.

🔵 Доходность: 6,4%
🔵 Размер дивидендов: 43,11 руб.
🔵 Купить до: 30 мая

🍏 ИКС 5 (X5 Group)
#X5

X5 Group - одна из главных дивидендных фишек грядущего сезона. Ожидается доходность выше 30% в течение 12 месяцев и суммарные выплаты в 309 млрд рублей. За счёт того, что компания распределит крупную нераспределенную прибыль прошлых лет, эта дивидендная отсечка может войти в пятерку крупнейших на российском рынке.

🔵 Доходность: 19,1% + 14,5% (ожидаемые выплаты)
🔵 Размер дивидендов: 648 руб.
🔵 Купить до: 8 июля

🦾Если вам был полезен этот пост, обязательно поставьте лайк 🤍

1 комментарий
  • 🧐
посты по тегу
#SBER

🪙 Pocket Money - Карманные деньги. 3,5 года.

Примерно 3,5 года назад анонсировали проект
#pocket_money или Карманные деньги.
Начальные инвестиции - 10 тыс рублей, пополнение каждую неделю по 500 р.
Некоторые инвесторы подхватили эту иницитиву, но в последнее время новых постов на эту тему...как будто бы и нет.
Видимо никто не хочет богатеть долго).

За 3,5 года портфель вырос с 10 тысяч до 130 тыс рублей. Рост почти на 120 тысяч, но надо понимать, что это в основном благодаря пополнению. Всего пополнений было на 105 тыс рублей. На самом деле меньше, так как Т списывал с этого счета налоги и мне пришлось немного пополнить счёт. Из за этого небольшая путаница.

В любом случае рост есть. В основном благодаря купонам и дивидендам. За всё время получил их около 25 тыс, а за 12 мес - почти 12,5 тыс. Немного, но счёт стабильно растёт.

30 процентов портфеля – облигации, остальное – акции, фонды и золото.
Сейчас облигаций меньше, нужно докупать.

Есть диверсификация по отраслям: нефтегаз, финансовый сектор, металлурги, ИТ, телеком и т.д.
Почти все самые известные компании есть в портфеле.
40% портфеля занимают Лукойл, Сбер, Татнефть и Роснефть. $LKOH $SBER $TATNP $ROSN
Так же усилил диверсификацию портфеля за счёт сетевых компаний: Россети Центр + центр и Приволжье. $MRKP $MRKC
Многие в них не верят, но посмотрите как они растут последние полгода и год. И это они ещё дивиденды не анонсировали. Плюс стабильно растут тарифы, да и компании пока ещё дешёвые.
Можно сказать, что это мои фавориты на этот год.

В основном отдаю предпочтение компаниям, которые стабильно платят и повышают дивиденды. Дивиденды и купоны продолжаю реинвестировать.

Из последних покупок облигаций: Апри 13, Селектел, А101, Яндекс Финтех.

Если было полезно/интересно, то можете поставить оценку. 🚀
Продолжаем инвестировать.

🪙 Яндекс снова «размывает» долю? Разбираем новую допэмиссию под мотивацию сотрудников.

Яндекс утвердил дополнительную эмиссию до 3,8 млн акций (около 0,96% уставного капитала) в рамках программы долгосрочной мотивации персонала. Бумаги будут размещаться по закрытой подписке и передаваться сотрудникам с вестингом (постепенным переходом прав), что исключает их мгновенный выброс на рынок. Это плюс.

Это уже стандартная практика для IT-сектора, где акции являются частью компенсационного пакета. Аналогичные программы недавно одобрили Ozon, Сбер, Т-Банк и Группа Позитив.
Какие последствия это несет для текущих акционеров?

✅ Плюсы допэмиссии.

1. Удержание ключевых кадров. Для IT-компаний человеческий капитал — основной актив. Вестинг акций привязывает разработчиков и топ-менеджмент к компании на 3-5 лет, снижая текучесть критически важных специалистов.
2. Синхронизация интересов. Сотрудники, владеющие акциями, напрямую заинтересованы в росте котировок и долгосрочном процветании бизнеса, а не только в размере квартальной премии.
3. Экономия денежного потока. Компания экономит свободные средства, которые пришлось бы направить на повышенные зарплаты и бонусы. Эти деньги остаются в обороте и могут быть инвестированы в развитие продуктов и технологий.
4. Отсутствие мгновенного навеса продавцов. Поскольку акции размещаются с вестингом и ограничениями на продажу, это не создает резкого давления на цену в моменте объявления эмиссии. Рынок, как правило, реагирует на такие новости спокойно.

⚠️ Минусы и риски для акционеров (

1. Размывание доли. Это математический факт: увеличение общего количества бумаг уменьшает процентную долю текущих акционеров в компании и снижает показатель прибыли на акцию (EPS) при неизменной чистой прибыли.
2. Непрозрачность эффективности. Компании редко раскрывают конкретную метрику: на сколько именно выросла выручка или продуктивность благодаря выданным акциям. Инвестору приходится верить менеджменту на слово, что эти затраты (хоть и неденежные) окупаются ростом капитализации.
3. Накопительный эффект. Если компания из года в год использует лимит в 1-2% от капитала, суммарное размытие за 5-7 лет может стать ощутимым для миноритариев, особенно если темпы роста бизнеса замедлятся.
4. Потенциальный навес в будущем. Хотя сейчас продаж нет, в момент окончания вестинг-периода (через 2-3 года) часть сотрудников захочет зафиксировать прибыль. Это может создать пусть и не критичное, но фоновое давление на котировки.

📌 Итог: инвестиции в рост или скрытые расходы?

Текущая допэмиссия Яндекса объемом менее 1% от капитала укладывается в среднегодовые нормативы для IT-гигантов. Пока менеджмент демонстрирует способность наращивать выручку, такая практика воспринимается рынком нормально.
Большого негатива тут нет, главное чтобы компания смогла удержать темпы роста, и не превращалась в компанию ( дойную корову) только для сотрудников и топ-менеджеров.

$YDEX $SBER $POSI