
О компании
Сбербанк — крупнейший банк России, контролирующий треть активов банковского сектора. Развивает экосистему цифровых и финансовых сервисов.
Компания в цифрах:
- 60 трлн руб активы Сбера
- 110 млн клиентов по всей России
- 90% населения России старше 14 лет и 43% корпоративных клиентов РФ
- #2 эквайер в мире по количеству операций
- 280 тыс. сотрудников и 12 тыс. офисов
- 50%+1 акция - доля Государства. Генеральный директор – Герман Греф.
Структура выручки
- 80% – процентные доходы
- 12% – комиссионные доходы
- 8% – непрофильная деятельность
Процентные доходы
Сбер зарабатывает на процентах: выдает кредиты под проценты, привлекая деньги под меньшие проценты – из собственных средств, депозитов, остатков на счетах и облигаций. Разница между этими ставками – процентная маржа. У Сбера она стабильна: 6% последние пять лет, что выше средней по рынку в 1,5х раза.
Высокая маржа даёт высокий возврат на капитал. ROE Сбера – 24%, на 4% выше рынка. Это значит: на каждые 100 ₽ собственного капитала банк зарабатывает 24 ₽ чистой прибыли.
Главная причина такой эффективности – миллионы клиентов, которые хранят деньги на счетах без процентов. Эти бесплатные остатки снижают стоимость фондирования и позволяют банку зарабатывать больше на кредитах.
60% кредитов Сбер выдает бизнесу: банк занимает треть рынка корпоративного кредитования России и сотрудничает с 3,3 млн компаний.
Остальные 40% выдаются населению:
- 62% – ипотеки
- 22% – потребительские кредиты
- 13% – кредитные карты
- 3% – автокредиты
Комиссионный доход
Сбер получает доход от комиссий за проведение банковских операций. Структура комиссионного дохода:
- 40% операции с банковскими картами: оплата покупок, снятие наличных, эквайринг
- 35% расчётно-кассовое обслуживание: переводы, открытие и ведение счетов, обслуживание юрлиц
- 25% прочие операции: покупка и продажа валюты, брокерские и страховые сервисы, обмен баллов, подписки
Непрофильная и страховая деятельность
Сбер работает в трех направлениях страхования.
Структура доходов от страхования:
- 32% накопительное и пенсионное страхование жизни
- 37% рисковое страхование жизни
- 31% страхование имущества, авто и других рисков
Сбер активно развивает экосистему. Помимо классического банкинга, он строит цифровые сервисы: от доставки и видео до каршеринга и маркетплейсов. Эти направления приносят выручку, но пока остаются убыточными.
Большую часть выручки экосистемы приносят онлайн платформы: сервис доставки Самокат, Мегамаркет и Купер. Основная часть убытков тоже пришлась на эти сервисы.
Сбер управляет каршерингом Ситидрайв. Их автопарк сопоставим с конкурентом Яндекс.Драйвом, но все еще уступает Делимобилю.
В экосистему также входит ЕАптека, онлайн-карты 2ГИС, сервис бронирования Отелло, телемедицина СберЗдоровье и подбор автомобилей СберАвто.
Структура активов:
Кредиты - 72%
Ценные бумаги - 12%
Денежные средства - 8%
Прочее - 8%
Структура пассивов:
Средства физлиц - 45%
Средства юрлиц - 28%
Средства банков и прочее - 15%
Собственный капитал - 12%
- О компании
- История
- Конкурентные преимущества
- Риски
- Ключевые вопросы
- Интересные факты
История
Банк был первоначально основан в 1841 г. указом императора Николая I в виде “сберегательных касс”. Основная задача Сберкасс - дать населению надежный и доступный способ для хранения сбережений.
Революцию 1917 года коммерческие банки не пережили, но пережили Сберкассы. В 1987 году их реформировали в Сберегательный банк СССР.
В 1991 году, после распада СССР, активы и обязательства Сберегательного банка были переданы новому юридическому лицу — АО «Сбербанк России». К началу 2000-х Сбербанк обслуживал более 100 млн клиентов и обладал крупнейшей в стране сетью отделений.
В 2007 году председателем правления стал Герман Греф. Началась цифровая трансформация: внедрялись онлайн-сервисы, обновлялись продукты, снижались операционные расходы. В 2012 году Сбер приобрёл Volksbank International и создал Sberbank Europe, а также купил турецкий DenizBank и украинский банк NRB. К 2022 году продал все зарубежные активы. Сейчас Сбер владеет только дочерней компанией БПС-Сбербанк в Беларуси.
После санкций 2014 года и геополитического давления Сбербанк начал развивать собственную экосистему. С 2023 года Сбер активно развивает собственные AI‑сервисы, включая GigaChat и GigaCode.
Конкурентные преимущества
- Доминирующее положение на рынке
Сбер добился исключительной лояльности клиентов по ряду причин: историческая преемственность от советских Сберкасс, крупнейшая сеть отделений и банкоматов, доступные кредиты - Эффект масштаба
90% населения хранят в нём деньги почти бесплатно, что снижает себестоимость фондирования. Это позволяет держать высокую доходность, развивать банковскую и цифровую экосистему - Разработка и внедрение искусственного интеллекта
Сбер внедрил более 2000 ИИ-моделей, что уже дало полтриллиона рублей экономии. ИИ применяется при выдаче кредитов, работе с клиентами и противодействии мошенничеству.
Риски
- Сильное снижение ключевой ставки ЦБ
Снижение ключевой ставки до очень низкого уровня ударит по бизнес-модели Сбера, построенной на дешёвых пассивах и высокой процентной марже. Доходность новых кредитов снизится, а ранее привлеченные вклады по высоким ставкам сохранят давление на себестоимость. В результате маржа сузится, и прибыль сократится. - Инфляция
Инфляция разгоняет издержки: операционные расходы выросли на 15% за год – в т.ч. за счет роста зарплат опережающими темпами. Это съедает процентную маржу и снижает прибыль Банка. - Убыточная экосистема
Сбер инвестирует в непрофильные сервисы, которые приносят убытки. Ежегодные убытки от таких активов превышают ₽250 млрд. Без четкого плана выхода на прибыльность экосистема продолжит «проедать» банковскую прибыль.
Ключевые вопросы
- Сможет ли банк сохранить высокую маржу при снижении ключевой ставки?
- Окупятся ли инвестиции в экосистему?
- Станет ли GigaChat драйвером роста новых сервисов?
Интересные факты
Знаменитая фраза Жоржа Милославского из фильма «Иван Васильевич меняет профессию» — «Граждане, храните деньги в сберегательной кассе...» — давно стала народной рекламой Сберкасс.
В 2021 году Сбер ввел программу длительного неоплачиваемого отпуска — до 1 года с сохранением должности. Формат, редкий для российских компаний, рассчитан на сотрудников, которым требуется перезагрузка. Эта инициатива – альтернатива увольнению: лучше дать человеку время восстановиться, чем потерять его опыт и лояльность.