Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления

Hindustan Zinc изучает перспективы добычи урана

Индийская компания Hindustan Zinc планирует заняться разработкой урановых месторождений. Для непосвященного взгляда подобная диверсификация бизнеса может показаться слишком невероятной даже для нашего бурного времени, учитывая ориентацию Hindustan Zinc, исключительно на производство цинка и свинца: по объемам их выпуска ее можно назвать настоящим гигантом - в прошлом году Hindustan Zinc произвела 817 тыс. тонн цинка и 216 тыс. тонн свинца.

Вместе с тем крен в сторону урана вполне реален - правительство Индии рассматривает вопрос об изменениях в действующее законодательство, которые дадут частным игрокам из Индии и других стран мира возможность вкладываться в добычу урана и заниматься его импортом, покупать миноритарные пакеты в уставных капиталах атомных электростанций.

Данная инициатива связана с намерениями властей существенно увеличить объемы выработки электроэнергии на атомных электростанциях - в 12 раз к 2047 году. Для достижения столь амбициозной цели надо не только строить новые энергоблоки, но и расширять освоение и эксплуатацию урановых месторождений. В недрах же Индии находится, по имеющимся открытым данным, порядка 76 тыс. тонн урана и их хватит для обеспечения лишь 25% ожидаемого роста атомной электрогенерации. Поэтому правительство Индии готово отказаться от монополии в области атомной энергетики, сохранив тем не менее контроль за ее деятельностью.

В свою очередь Hindustan Zinc хочет развивать бизнес за счет капитальных вложений в добычу критически важных видов полезных ископаемых - лития, меди, германия, сурьмы, графита. Она планирует разрабатывать их месторождения в Австралии, Африке, Южной Америке и Азии.
Также в стратегию диверсификации бизнеса Hindustan Zinc входит освоение месторождений редкоземельных металлов и агрохимического сырья и в текущем году она выиграла двое торгов на получение лицензий на добычу калийных солей и монацита (минерала, содержащего лантан, церий, неодим, празеодим и др.).

Исходя из вышеизложенного, Hindustan Zinc может в случае реформы атомного законодательства Индии, приступить к добыче урана, подняв собственные доходы. Впрочем, не исключен и интерес к эксплуатации его месторождений и другими компаниями как из Индии, так из Китая и даже из России на фоне агрессивной внешнеполитической и экономической политики США, делающей американских игроков персонами нон-гратами в государствах Азии.

🪙 Почему в России низкая безработица и при этом идёт сокращение рабочих мест на некоторых предприятиях?

Это кажущееся противоречие на самом деле является ключевой особенностью современной российской экономики. Низкая безработица при сокращении рабочих мест в отдельных отраслях объясняется комплексом демографических, экономических и структурных факторов.

Вот главные причины этого парадокса:

1. Демографический провал.
Это самый важный и часто недооцениваемый фактор.
«Демографическая яма». На рынок труда выходит малочисленное поколение, рожденное в 1990-е годы, когда в стране была крайне низкая рождаемость.
Выход на пенсию многочисленного поколения.
В то же время с рынка труда массово уходит большое поколение «беби-бумеров» (рожденных в 1950-1960-е годы).
Результат.
Предложение рабочей силы (людей, ищущих работу) резко сокращается. Даже если какие-то предприятия закрываются или автоматизируются, высвобождаемых работников быстро поглощает рынок, а новых молодых кадров просто не хватает, чтобы заполнить все вакансии. Это фундаментальный структурный дефицит.

2. Структурные изменения в экономике (Перераспределение рабочих мест)
Сокращение на одних предприятиях компенсируется ростом занятости в других секторах.
- Сокращение в «старых» отраслях. Происходит оптимизация и автоматизация в традиционных секторах (некоторые виды промышленного производства, банковский сектор из-за цифровизации, госслужба из-за реформ).
- Рост в «новых» отраслях. Одновременно бурно растут другие сферы, создавая новые виды работ.
IT и цифровые услуги: Разработка, кибербезопасность, цифровой маркетинг.
Хотя это сейчас спорно, вроде как идёт сокращение и в IT.
Логистика и транспорт. Из-за изменения цепочек поставок и роста внутреннего спроса.
Строительство. Крупные инфраструктурные и государственные проекты. Тоже спорно, сейчас в стройке тоже кризис.
Сфера услуг. Торговля, общепит, гостиницы, рестораны, кейтеринг, которые активно развиваются.
Оборонно-промышленный комплекс (ОПК). Значительное увеличение производства требует большого количества рабочих рук.

3. Адаптация бизнеса и «скрытая» безработица
В периоды нестабильности бизнес часто предпочитают не увольнять людей сразу, а использовать другие методы:
- Сокращение рабочего времени. Перевод на неполный рабочий день или неделю.
- Административные отпуска. Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением.
- Снижение зарплат вместо сокращения штата.
Эти меры не отражаются в статистике безработицы (человек формально считается занятым), но указывают на проблемы на предприятии.

4. Особенности российской статистики
Учет безработицы. Официальный уровень безработицы (около 3% по методологии МОТ) учитывает только людей, активно ищущих работу и готовых приступить к ней немедленно. Те, кто потерял работу и временно не ищет ее (например, в надежде вернуться на старое место или живущих на сбережения), не учитываются.
Низкие пособия. Пособие по безработице в России очень небольшое, что мотивирует людей находить новую работу максимально быстро, не задерживаясь в статусе «безработного».

5. Региональная специфика
Низкая безработица — это средний показатель по стране. В моногородах, где градообразующее предприятие сокращает персонал, ситуация может быть катастрофической. Люди не могут быстро найти новую работу, и реальная безработица там очень высока. Однако в крупных городах-миллионниках с диверсифицированной экономикой дефицит кадров огромен, что и «перетягивает» средний показатель вниз.

Итог.
Низкая безработица в России — это в большей степени следствие острой нехватки рабочей силы из-за демографии, а не признак исключительной мощи экономики.
Сокращения на отдельных предприятиях — это:
- либо структурная перестройка (переток кадров из одних секторов в другие),
- либо тактическая оптимизация бизнеса в условиях кризиса,
- либо результат санкций и ухода иностранных компаний, что, однако, пока перекрывается ростом в других секторах (например, отечественный ритейл и производство заместили ушедшие бренды).

Таким образом, эти два процесса идут одновременно и не противоречат, а скорее дополняют друг друга, рисуя картину сложной и изменчивой экономической реальности.

@pensioner30
#безработица #сокращение