Российский рынок труда достиг максимальной региональной рассогласованности за последние 16 лет. Около 30% безработных граждан проживают не в тех субъектах страны, где предприятия испытывают дефицит кадров. Эксперты телеграм-канала «Твердые цифры» отмечают, что в последний раз подобный уровень фиксировался в 2010 году, тогда как в период с 2017 по 2019 год показатель в среднем составлял 24%. Специалисты объясняют сложившуюся ситуацию тем, что сфера занятости пока не успела адаптироваться к новым приоритетам экономики после структурной перестройки*.

По данным Росстата на конец первого полугодия 2026 года, лидером по спросу на рабочую силу стала Амурская область, где количество вакансий превысило число безработных в 13,7 раза. Кадры требуются для совместного проекта компаний СИБУР и Sinopec, а также для Амурского газоперерабатывающего завода. Противоположная ситуация наблюдается в Чечне, Дагестане и Ингушетии, где на одного нетрудоустроенного жителя в среднем приходится ноль предложений о работе. При этом в Ингушетии уровень безработицы достиг 22,6%, что примерно в 10 раз превышает общероссийский показатель. В Москве рынок остается сбалансированным с показателем 0,9 вакансии на человека.

Банк России ранее обращал внимание на то, что многие организации не готовы сокращать штат даже при падении спроса, из-за чего рабочая сила не переходит на расширяющиеся предприятия. В компании Сбер также подчеркивали, что кадры остаются «замороженными» в малоэффективных структурах, которые существуют за счет государственной поддержки. Кроме того, на рынке наблюдается отраслевой дисбаланс**: работодатели стали осторожнее нанимать офисных сотрудников, но продолжают активный поиск инженерно-технических специалистов.

21 июля стало известно, что межрегиональная разница в оплате труда россиян достигла исторического максимума в ₽203,3 тысячи. В то время как в Чукотском автономном округе средний размер вознаграждения составил ₽251 тысячу, в Ингушетии начисления были ограничены ₽47,6 тысячи. Эксперты отметили, что расширение дистанции обусловлено разной расчетной базой при годовом росте зарплат в стране на 12 процентов.

Ранее, 13 июля, сообщалось, что доля оплаты труда в структуре ВВП по итогам 2025 года достигла 48,1%, впервые превысив показатель валовой прибыли бизнеса. Эксперты кадрового рынка констатируют невозможность возврата к прежней модели дешевого труда в условиях дефицита кадров. При этом в первом квартале 2026 года увеличение заработных плат затронуло 10% граждан.

*Структурная перестройка экономики — процесс существенного изменения пропорций между различными отраслями экономики, при котором ресурсы перераспределяются из старых секторов в новые, ставшие приоритетными. В текущих условиях это связано с импортозамещением, изменением логистических цепочек и переориентацией на новые рынки сбыта.

**Отраслевой дисбаланс — ситуация на рынке труда, при которой спрос на специалистов в одних сферах деятельности значительно превышает предложение, в то время как в других отраслях наблюдается избыток кадров. Это затрудняет развитие экономики, так как предприятия не могут найти нужных сотрудников, несмотря на наличие свободных рабочих рук в других секторах.

Подпишись на MP в MAX