Личные финансы
Вчера в 9:28
НПФ разрабатывают концепцию участия работодателей в формировании пенсий сотрудников
В России могут внедрить систему установленных пенсионных планов с взносами до семи процентов
НПФ разрабатывают концепцию участия работодателей в формировании пенсий сотрудников
Фото: Unsplash

В России представители негосударственных пенсионных фондов предложили внедрить систему установленных пенсионных планов для увеличения выплат при достижении гражданами пенсионного возраста, сообщает Российская газета. Новая концепция предполагает совместное формирование накоплений за счет взносов сотрудника и его нанимателя, размер которых может составить до 3,5% от заработной платы для каждой из сторон.

Проект предусматривает обязательное участие компаний в создании дополнительных сбережений для персонала с применением механизма автоматической подписки** при найме. По словам Галины Морозовой из Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов, граждане сохранят право в любой момент выйти из программы, а средства будут храниться на индивидуальных счетах. В компании подсчитали, что при реализации данной инициативы коэффициент замещения* утраченного заработка к 2060 году может достичь 40%.

Предложенная модель не затрагивает действующее обязательное пенсионное страхование и находится в стадии детального обсуждения с профильными ведомствами, включая Минфин и Банк России. Эксперты отмечают, что эффективность системы может повысить внедрение налоговых льгот, таких как освобождение взносов от страховых выплат. Это позволит направлять всю сумму на счет без дополнительных издержек для бизнеса, формируя понятный инструмент долгосрочных накоплений для населения.

Ранее Market Power посчитал, какую пенсию сегодня можно считать комфортной, на что реально рассчитывать от государства и сколько нужно зарабатывать и откладывать сейчас, чтобы в будущем не пришлось резко менять привычный образ жизни.

*Коэффициент замещения — это показатель, который отражает соотношение размера пенсии и средней заработной платы, которую человек получал до выхода на заслуженный отдых. Согласно рекомендациям Международной организации труда, он должен составлять не менее 40%.

**Автоматическая подписка — это механизм включения сотрудника в пенсионную программу по умолчанию при приеме на работу. Человек становится участником системы автоматически, если он не напишет специальное заявление об отказе.

Подписывайся на MP в MAX

Автор
Market Power
Редакция
Следите за нашими новостями
в удобном формате
0 комментариев