Сейчас не время для покупки акций. Но если очень хочется…

В моем базовом сценарии индекс Мосбиржи к концу года останется на текущих уровнях. При оптимистичном сценарии, если ЦБ все же удастся справиться с инфляцией и начнется интервенция о снижении ключа, индекс может подрасти до 3100-3200 пунктов. Сейчас рынок акций как класс активов — не мой фаворит, больше нравятся флоатеры и инструменты денежного рынка.

Но тем не менее, выделить несколько перспективных компаний все же можно.

Что можно брать в лонг

Первая интересная идея, на мой взгляд, — акции HeadHunter. Само собой — после переезда компании. Ее оценка, как и любой быстрорастущей компании с хорошей экономикой, не сильно зависит от текущих уровней ставок. Сейчас дефицит на рынке труда, а значит, работодатели будут увеличивать свои бюджеты на привлечение. Как раз осень — горячий сезон у хэдхантеров. Это, скорее всего, позитивно скажется на бизнесе HH.

Возможно, после переезда будет традиционное падение котировок. Ожидаю большой “навес”, и вряд ли ситуация в этом отношении будет лучше, чем с Яндексом. Но это как раз и дает возможность купить акции отличной компании с хорошей скидкой. Полагаю, после переезда и окончания распродаж акций инвесторами, купившими акции в иностранном контуре, и до конца года акции HeadHunter будут лучше рынка.

Перспективы роста бизнеса у компании хорошие. Да, есть альтернативные сервисы, но их доля рынка в разы меньше, чем у HH. И есть уже сложившееся представление о HeadHunter как о сервисе №1 по поиску кандидатов. Любой охотник за головами обязательно заглянет сюда. Поэтому за трафик HH можно не переживать.

Вторая идея — Лукойл, который прямо сейчас является одной из наиболее дешевых компаний в секторе, при этом — с качественным корпоративным управлением. Прогноз некоторых аналитиков по росту LKOH до ₽7000 к концу года выглядит адекватно, но нужно помнить про перспективу снижения акций на фоне плохо предсказуемых конъюнктурных условий. Цены на нефть уже довольно давно находятся на высоких уровнях. И даже если посмотреть ретроспективно (абстрагируясь от традиционных экономических моделей) и подумать, была ли когда-то нефть столь же продолжительное время на таких высоких уровнях без снижения, видим, что есть риски падения цен.

Но если все же цены на нефть не упадут и курс рубля не сильно укрепится, то кроме Лукойла интересны также префы Башнефти. Во-первых, тоже достаточно дешевая оценка. Во-вторых, так же, как и в Лукойле, у компании одни из самых высоких дивидендов в секторе.

Что лучше не трогать

Я рекомендую обходить стороной акции Алроса. Второй квартал для компании стал буквально катастрофой. Индекс бриллиантов (IDEX) остается на исторических минимумах. И хотя менеджмент Алросы утверждает, что этот индекс не в полной мере репрезентативен для прогнозирования финансовых результатов компании, все же речь идет не о каком-то незначительном изменении, а о событиях макромасштаба: весь “алмазный” сектор сталкивается с проблемами и плохими результатами, в том числе несанкционный “визави” Алросы — компания De Beers.

Еще один сектор, на который я смотрю скептически, — угольный. Да, Китай в минувшем полугодии увеличил импорт угля более чем на 13%, но это вряд ли может сильно повлиять на Мечел, котировки которого, к слову, уже достаточно сильно упали с начала года. Росту акций Мечела сильно мешает большой долг на фоне продолжительных и жестких денежно-кредитных условий.

Золотодобытчики тоже не особо интересны в текущих условиях. Работа нескольких уральских месторождений ЮГК будет ограничена по решению Ростехнадзора. Это, само собой, будет давить на финансовые результаты компании по итогам этого года. А Полюс уже 1,5 года как не выходит на связь с инвесторами, но из бизнес-плана компании понятно, что CAPEX большой. Ожидать выдающейся доходности здесь тоже не приходится.

0 комментариев
    посты по тегу
    #

    🎬Пятая серия реалити-шоу «Бизнес-рост с А101»: трансформация набирает обороты

    Прошел месяц с момента последней встречи. Эксперт и ведущий Александр Мельников дал героям три стратегии. Пришло время проверить, какие результаты принесли эти решения.

    📌Наши предприниматели:

    — Константин Баринов. Сеть детских спортивных проектов и шахматного клуба «Испанская партия».
    — Татьяна Шильникова. Кофейня Do.Bro сoffee.
    — Семейная пара Елена и Никита Банниковы. Сеть магазинов корейской косметики VeroVika.

    📊В новом выпуске Александр оценит прогресс каждого, разберет ошибки и даст рекомендации для следующего этапа.

    📌В пятой серии вас ждет:


    — Прогресс и боль. Кому из участников потребовалась помощь психолога.
    — Новые инструменты. Какие новые рычаги для роста получили герои.
    — Стратегия vs Реальность. Кто строго следовал плану, а кто решился на смелые коррективы.
    — Цифры и факты. Каких измеримых результатов добились участники за месяц.
    — Следующие вершины. Какие новые цели они поставили после первых побед.

    🗳️А также — участвуйте в голосовании: https://bisness-rost-a101.ru/.

    🔗Смотрите новый выпуск на VK видео: https://vkvideo.ru/video-148357406_456240685 или на сайте проекта: https://bisness-rost-a101.ru/

    $RU000A108KU4 $RU000A10DZU7$RU000A10DZT9
    #А101

    🎬Пятая серия реалити-шоу «Бизнес-рост с А101»: трансформация набирает обороты

    Расходы IT-компаний на персонал: какие они бывают

    Обычно основные расходы IT-компаний приходятся на сотрудников, которые разрабатывают и внедряют технологические продукты. Сегодня расскажем о таких типах расходов подробнее.

    📌 В финансовых отчетах раскрываются затраты на фонд оплаты труда (ФОТ) и среднесписочная численность персонала (ССЧ). Из этих показателей можно сделать вывод, как меняются расходы на зарплаты сотрудников в течение отчетного периода.

    📌 Особенность IT-компаний – часть затрат на ФОТ персонала может капитализироваться в составе затрат на разработку ПО и не отражаться напрямую в расходах периода (в отчете о прибылях и убытках). В результате часть капитализированного ФОТа отражается в активах и списывается через амортизацию в течение нескольких лет.

    📌 Еще одна часть вознаграждения сотрудников IT-компаний – программа долгосрочной мотивации (LTI), о которой мы рассказывали ранее. В нашем случае LTI предполагает передачу менеджменту и ключевым разработчикам акции за достижение долгосрочных целей развития.

    📌 Также в ФОТ сотрудников включены страховые взносы. С этого года для IT-компаний сохраняется льготная ставка по ним – на уровне 15% до предельной базы, 7,6% с превышения над ней.

    «Группа Астра» стремится сохранять баланс между развитием и контролем над расходами. В прошлом году мы усилили фокус на повышении операционной эффективности за счет роста производительности и жесткого контроля расходов. В частности, оптимизируем процессы разработки: устраняем дублирующие функции, которые неизбежно возникают в результате M&A-сделок, и перестраиваем команды в соответствии с новым портфельным подходом.


    ❤️ Ваша
    #ASTR

    Расходы IT-компаний на персонал: какие они бывают

    Как работает единственный в России полностью автоматизированный таблеточный цех?

    На заводе «Биохимик» Группы ПРОМОМЕД с 2022 года работает единственный в России полностью автоматизированный таблеточный цех, предназначенный для выпуска таблеток, капсул и других пероральных лекарственных форм.

    Ключевые особенности производственного участка:

    • полностью автоматизированная система вакуумной передачи сырья и полуфабрикатов без контакта с внешней средой;

    • возможность выпуска как стандартных, так и сложных лекарственных форм, включая многослойные и многокомпонентные препараты;

    • работа в специальных условиях (фоточувствительность, нулевая влажность);

    • непрерывный автоматический контроль параметров производства и цифровой мониторинг процессов.

    В интервью каналу «Вредный Инвестор» Директор по новым продуктам ПРОМОМЕД Кира Заславская рассказала, как такие технологические решения позволяют производить самые современные лекарственные препараты, поддерживая баланс между высоким качеством и широкими возможностями по наращиванию производства.

    ▶️ Смотреть интервью: https://dzen.ru/video/watch/667e133e86fd9035d8123162

    #Производство
    $PRMD