«Озон Фармацевтика» на врачебных мероприятиях
Постоянный диалог с профессиональным сообществом – один из приоритетов нашей Группы. Совместно c врачами мы работаем над улучшением качества жизни пациентов по всей России.
Ежегодно «Озон Фармацевтика» участвует в сотнях научно-практических конференций по всей стране. Мы рассказываем о наших препаратах, участвуем в докладах представителей сообщества по самым актуальным проблемам.
Профессиональный диалог помогает нам доносить актуальную информацию о лекарственных средствах до десятков тысяч врачей, а специалистам — более эффективно применять препараты компании в своей практике.
О чем мы рассказывали врачебному сообществу в марте?
✅ 20 и 21 марта в Казани прошла конференция: «III Образовательный форум специалистов регионов Российской Федерации и стран СНГ «Сердечная команда»». Наш препарат Круоксабан стал предметом доклада ведущего научного сотрудника отдела профилактики метаболических нарушений ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины» МЗ РФ Н.М. Ахмеджанова.
✅ С 24 по 26 марта в Москве проходил XVII Ежегодный Всероссийский конгресс по инфекционным болезням имени академика В.И.Покровского. Наш противодиарейный препарат Элюфор был впервые представлен на Конгрессе. С докладом по нему выступила С.В. Николаева, доктор медицинских наук, старший научный сотрудник ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора.
✅ Мы выступаем за разнообразие форматов общения. 27 марта «Озон Фармацевтика» приняла участие в дистанционном образовательном цикле «Академия практической флебологии», где в центре внимания оказался наш Детравенол – препарат, который уже зарекомендовал себя как надёжное средство для поддержания здоровья вен. Лекцию «Профилактика венозного тромбоза. Диагностика венозных тромбоэмболических осложнений» читал Х.М. Кургинян, кандидат медицинских наук, главный врач клиник «Варикоза нет».
🎬Пятая серия реалити-шоу «Бизнес-рост с А101»: трансформация набирает обороты
Прошел месяц с момента последней встречи. Эксперт и ведущий Александр Мельников дал героям три стратегии. Пришло время проверить, какие результаты принесли эти решения.
📌Наши предприниматели:
— Константин Баринов. Сеть детских спортивных проектов и шахматного клуба «Испанская партия».
— Татьяна Шильникова. Кофейня Do.Bro сoffee.
— Семейная пара Елена и Никита Банниковы. Сеть магазинов корейской косметики VeroVika.
📊В новом выпуске Александр оценит прогресс каждого, разберет ошибки и даст рекомендации для следующего этапа.
📌В пятой серии вас ждет:
— Прогресс и боль. Кому из участников потребовалась помощь психолога.
— Новые инструменты. Какие новые рычаги для роста получили герои.
— Стратегия vs Реальность. Кто строго следовал плану, а кто решился на смелые коррективы.
— Цифры и факты. Каких измеримых результатов добились участники за месяц.
— Следующие вершины. Какие новые цели они поставили после первых побед.
🗳️А также — участвуйте в голосовании: https://bisness-rost-a101.ru/.
🔗Смотрите новый выпуск на VK видео: https://vkvideo.ru/video-148357406_456240685 или на сайте проекта: https://bisness-rost-a101.ru/
$RU000A108KU4 $RU000A10DZU7$RU000A10DZT9
#А101
Расходы IT-компаний на персонал: какие они бывают
Обычно основные расходы IT-компаний приходятся на сотрудников, которые разрабатывают и внедряют технологические продукты. Сегодня расскажем о таких типах расходов подробнее.
📌 В финансовых отчетах раскрываются затраты на фонд оплаты труда (ФОТ) и среднесписочная численность персонала (ССЧ). Из этих показателей можно сделать вывод, как меняются расходы на зарплаты сотрудников в течение отчетного периода.
📌 Особенность IT-компаний – часть затрат на ФОТ персонала может капитализироваться в составе затрат на разработку ПО и не отражаться напрямую в расходах периода (в отчете о прибылях и убытках). В результате часть капитализированного ФОТа отражается в активах и списывается через амортизацию в течение нескольких лет.
📌 Еще одна часть вознаграждения сотрудников IT-компаний – программа долгосрочной мотивации (LTI), о которой мы рассказывали ранее. В нашем случае LTI предполагает передачу менеджменту и ключевым разработчикам акции за достижение долгосрочных целей развития.
📌 Также в ФОТ сотрудников включены страховые взносы. С этого года для IT-компаний сохраняется льготная ставка по ним – на уровне 15% до предельной базы, 7,6% с превышения над ней.
«Группа Астра» стремится сохранять баланс между развитием и контролем над расходами. В прошлом году мы усилили фокус на повышении операционной эффективности за счет роста производительности и жесткого контроля расходов. В частности, оптимизируем процессы разработки: устраняем дублирующие функции, которые неизбежно возникают в результате M&A-сделок, и перестраиваем команды в соответствии с новым портфельным подходом.
❤️ Ваша #ASTR
Что движет рынком в 2026-м? Узнаем завтра утром в прямом эфире!
На старте года нужны ясность и вектор — о них и поговорим в прямом эфире на площадках «Финам Инвестиции». Ставьте напоминание, чтобы не пропустить начало!
📆 Пятница, 30 января, 8:30
Разберем главное:
🔘 Тенденции онлайн-ритейла и эффективные бизнес-модели
🔘 Как устроены компании внутри сектора и что важно учитывать перед покупкой акций
🔘 События и новости, которые влияют на котировки прямо сейчас
Участники эфира:
🔶 Алексей Лукьянов — директор по работе с инвесторами ВИ.ру
🔶 Ведущий — Ярослав Кабаков — директор по стратегии ИК «Финам»
🔶 Магомед Магомедов — финансовый аналитик ИК «Финам»
Подключайтесь на любой удобной площадке:
📱 VK VIDEO ▎🎬 YOUTUBE ▎🎬 RUTUBE
До встречи в эфире!
#ВИвэфире #аналитика #быстреерынка $VSEH