Импульс
Компании
Все публикации
Комиксы
Сегодня мы запускаем свой #онлайндом
комментарий
В прошедшую субботу мы встретились с инвесторами на конференции Смартлаба в Санкт-Петербурге. Как и обещали, вместо скучных слайдов на выступлении нашего IR-директора Алексея Лукьянова были живые вопросы и честные ответы. Спасибо всем, кто был, слушал и спрашивал — получился интересный разговор! А эта неделя началась с обвала рынка. За весь рынок мы сказать не можем, но ближайших хороших новостей по ВИ.ру ждем уже в эти даты: 🗓 До 30 июля — операционные результаты за 6М 2026🗓 17 августа — отчет по МСФО за 6М 2026Подписывайтесь и следите за обновлениями 🔔📲 А если вам тоже есть что спросить — не обязательно ждать следующую конфу 😉 Пишите свои вопросы в комментариях, мы всегда на связи! #мероприятия #календарь #всепроВИ #быстреерынка #VSEH
комментариев
IVA Technologies и МУЛЬТИФАКТОР подтвердили совместимость системы двухфакторной аутентификации и контроля доступа MULTIFACTOR с облачной цифровой платформой для корпоративных коммуникаций и совместной работы IVA 360.В условиях растущих киберугроз и перехода на удалённый формат работы защита конфиденциальных данных во время совещаний становится критически важной задачей. Стандартные пароли — больше не надёжный барьер и риск несанкционированного подключения к звонкам или утечка информации остаются актуальны.Совместимость IVA 360 и MULTIFACTOR напрямую решает эти проблемы.Читайте подробнее на сайте IVA 360: https://iva360.ru/articles/news/sistema-multifactor-sovmestima-s-oblachnoy-platformoy-iva-360
Были рады поделиться последними новостями и пообщаться с вами.Собрали ключевые темы квартала:1️⃣Выкуп акций на дочернюю компанию «Совкомбанк Страхование Жизни». Будем отчитываться про объем выкупленных акций банка на СКБЖ в МСФО отчётности, вместе с free float и долей менеджмента в банке.2️⃣Наблюдательный Совет рекомендовал выплатить дивиденды в размере 0,35 руб. на акцию. Решение будет вынесено на утверждение Годовым общим собранием акционеров, которое состоится 30 июня 2026 года. Дата составления реестра акционеров для получения дивидендов - 13 июля 2026 года, дата выплаты - не позднее 28 июля 2026 года.3️⃣Капитал Лайф впервые начнёт попадать в P&L Совкомбанка со 2 квартала.4️⃣Прибыль Капитал МС также войдет в отчётность Группы со 2 квартала, закрывая страховой кластер: жизнь + ОМС.5️⃣B2B-РТС после IPO остаётся опционом на переоценку доли, если Группа снизит долю владения ниже 50%#Совкомбанк #Sovcombank $SVCB
В России разрабатывают новый пенсионный инструмент — установленную пенсионную программу (УПП). Её суть проста: работодатель отчисляет взносы на личный пенсионный счёт сотрудника в НПФ, а деньги инвестируются и работают на будущую пенсию. При трудоустройстве человека подключают автоматически — но он в любой момент может отказаться.Почему это важно? Несколько цифр, которые говорят сами за себя:Разрыв между зарплатой и пенсией огромен. Сегодня средняя зарплата в России — около 100 тыс. рублей, а средняя пенсия — 25 тыс. То есть после завершения карьеры доход падает примерно в 4 раза.Потенциал почти не используется. Из 74,4 млн занятых через работодателя на пенсию копят лишь 2,8 млн человек — это около 3,8%. Если участие вырастет хотя бы до 20%, программа охватит ~15 млн человек, а при дальнейшем развитии — до 37 млн, то есть половину работающих.В мире это давно норма. В Нидерландах корпоративными программами охвачено ~90% работников, похожие модели работают в Германии и Китае. Результат: пенсионеры получают 60–80% прежнего заработка, а не четверть.Корпоративные взносы крупнее личных. Средний взнос по корпоративным программам в 2025 году — 61 тыс. рублей в месяц. Это примерно в 9 раз больше, чем по индивидуальным программам (~4,5 тыс.).Простой пример силы небольших отчислений:Молодой специалист с 20 лет откладывает всего 1% зарплаты, а работодатель добавляет ещё 1%. К выходу на пенсию это формирует капитал размером более 10 годовых доходов — вместе с государственными выплатами этого хватает, чтобы пенсия была сопоставима со средней зарплатой за всю карьеру.Почему именно сейчас? Распределительная система «работающие содержат пенсионеров» испытывает всё большую нагрузку: продолжительность жизни растёт, рождаемость низкая, и на каждого пенсионера приходится всё меньше работающих. А привычные ответы — повышение пенсионного возраста или взносов — непопулярны.Инициативу уже обсудили с Минфином и Минэкономразвития, реакция позитивная. Предложения планируют направить в правительство осенью. Готовы ли вы откладывать 1–2% от зарплаты, если работодатель добавит столько же?
