Интервью с гендиректором «Озон Фармацевтика»: «IPO дало импульс к большей узнаваемости бренда»

По итогам 2024 года фармацевтический рынок вырос на 10%, при этом главным драйвером роста выступил сегмент дженериков, прибавивший свыше 12%. За счет специализации на таких лекарственных препаратах «Озон Фармацевтика» смогла втрое обогнать рынок. О ближайшем будущем отрасли, перспективных направлениях, таких как биосимиляры, вызовах, с которыми столкнулась компания после IPO, росте узнаваемости бренда и будущих дивидендах в интервью «Коммерсантъ» рассказал генеральный директор «Озон Фармацевтика» Олег Минаков

1 комментарий
  • Не доверяю и стараюсь не приобретать. Брынцаловщина какая-то!
посты по тегу
#

Разработки «Северстали» завоевали высшие награды на международной выставке «Архимед 2026»

«Северсталь» приняла участие в XXIX Московском международном Салоне изобретений и инновационных технологий «Архимед 2026». Три из них завоевали высокие оценки экспертного жюри:

🔹 золотую медаль выставки – горячекатаный листовой прокат Powerform. Эта прочная, пластичная сталь толщиной от 3 до 16 мм легко поддается холодной формовке, позволяет снизить массу готовых конструкций до 27% и увеличить ресурс готового изделия в 2 раза. Powerform уже используют такие крупные производители техники как Grunwald, «НовосибАРЗ», Тонар, ГАКЗ, ПАЛФИНГЕР;

🔹 серебряные медали:
износостойкий биметаллический прокат Powerhard Duo. Из-за устойчивости к абразивному износу его используют для футеровок, защитных планок, а также узлов перегрузки железорудных материалов, в частности, на ЧерМК и «Карельском окатыше»;
горячекатаный рулон для колтюбинговых труб. Его применяют для производства гибких непрерывных прямошовных труб для нефтегазовой отрасли. Материал прочный, устойчивый к коррозии и стойкий к циклическим нагрузкам.

Петр Мишнев, директор «Северсталь Инжиниринг»:
«Награды Салона «Архимед» — это международное признание высокой технологичности и конкурентоспособности наших разработок. За последние пять лет мы создали более 300 инновационных решений для машиностроения, строительства и энергетики, обеспечив нашим клиентам совокупный экономический эффект около 10 миллиардов рублей. Мы намерены повышать ценность взаимодействия с партнерами через внедрение передовых технологий и обеспечение комплексной инженерно-технической поддержки на всех этапах. Это способствует укреплению позиций российских компаний на рынке и стимулирует технологический прогресс в ключевых отраслях промышленности».

За участие в выставке «Северсталь» также отметили дипломами Федеральной службы по интеллектуальной собственности и ассоциации «Архимед» и специальным призом от Всемирной ассоциации интеллектуальной собственности и изобретений.

Руслан Адигамов, директор по техническому развитию и качеству «Северстали»:
«Компания последовательно наращивает технологический потенциал и вносит весомый вклад в развитие металлургической науки России. В 2025 году мы достигли значимых результатов: получено 65 патентов на изобретения и полезные модели, а также зарегистрировано 19 программ для ЭВМ. Эти показатели наглядно иллюстрируют выбранный нами вектор развития — создавать инновационные продукты, отвечающие потребностям клиентов и опережать отраслевые тренды».

#СеверстальНаграды #СеверстальСобытия

Разработки «Северстали» завоевали высшие награды на международной выставке «Архимед 2026»

В Европлане мы создаём не просто лизинговую компанию — мы формируем среду

В Европлане мы создаём не просто лизинговую компанию — мы формируем среду, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал. У нас высоко развита корпортивная культура, с основными принципами управления:

1️⃣Ориентация на результат и кооперация Мы ценим не только индивидуальные достижения, но и умение работать в команде. Взаимопомощь и открытость — основа нашего ежедневного взаимодействия.

2️⃣Меритократия («управление по заслугам») Карьерный рост, проекты и возможности распределяются по принципу компетенций и реальных результатов. Это позволяет нам сохранять объективность и мотивировать лучших.

3️⃣Опытная команда менеджмента, выросшая внутри компании, а не привлеченная с рынка. Средний стаж работы управленческой команды превышает 16 лет. Такой уровень экспертизы обеспечивает стабильность, глубокое понимание рынка и взвешенные стратегические решения. Что это даёт? Гордость за компанию 92,9% сотрудников гордятся работой в Европлане. Это не просто цифра — это показатель вовлечённости, лояльности и уверенности в будущем компании.

В Европлане мы верим, что успех компании — это сумма успехов каждого сотрудника. Именно поэтому мы инвестируем в людей, создаём условия для роста и поддерживаем культуру, которая объединяет профессионалов.

В Европлане мы создаём не просто лизинговую компанию — мы
 формируем среду