Сотрудники Сбера отмечают, что компания проводит оптимизацию кадров для того, чтобы показать прибыльность и сократить расходы. Руководитель IT рекрутинговой компании добавил, что Сбер и вовсе приостановил инвестиции в направление.

В связи с этим банк планирует уволить от 30% до 50% сотрудников в зависимости от компании. При этом попавшим под оптимизацию рядовым кадрам предлагают уйти по соглашению сторон с тремя окладами, руководителям ー с пятью-шестью, а также обеспечением ДМС на один месяц после увольнения.

Оптимизация персонала начнется со стажеров и джунов. Руководители подразделений уходят по собственному желанию, чтобы не увольнять своих сотрудников, а при оптимизации забирают с собой команду.

Эксперты считают, что все процессы по переформатированию команды направлены на увеличение эффективности. Оптимизация, по их мнению, естественна, ведь после прекращения инвестиций в направления сокращается “именно то, что эти инвестиции поглощает”.

Ранее Сбер отчитался по РСБУ за декабрь и 2024 год. О том, с какими вызовами может столкнуться банк в этом году и стоит ли покупать его акции, рассказали аналитики Market Power.