Наибольшие трудности с трудоустройством руководители испытывают в Калмыкии, Чечне, Ингушетии и Республике Коми. Москва занимает пятое место в рейтинге регионов с самым высоким уровнем конкуренции среди управленцев. С начала года компании разместили около 40 тыс. вакансий для топ-менеджеров, что соответствует прошлогоднему уровню. Однако число резюме выросло на треть.

Управляющий партнер консалтинговой компании Birge Геннадий Ванин отметил, что, несмотря на общий избыток кадров, сохраняется дефицит специалистов определенной квалификации. По его словам, наблюдается замедление экономики и снижение найма по всем категориям сотрудников. Ванин подчеркнул, что по-прежнему не хватает профессионалов рабочих специальностей, а также специалистов в сфере высоких технологий, госсекторе и обрабатывающей промышленности. Он также добавил, что бизнес сейчас не готов рисковать и откладывает инвестиционные проекты.

Директор практики корпоративных коммуникаций "Михайлов и партнеры" Виктор Чуков подчеркнул возрастающую роль личного бренда кандидата. Он отметил, что управленцы, не уделяющие достаточного внимания своей репутации в СМИ и социальных сетях, в долгосрочной перспективе проигрывают. Чуков рекомендовал профессионалам делиться своими успехами и кейсами с общественностью для формирования серьезной деловой репутации.

По данным hh.ru, в марте средняя ожидаемая заработная плата топ-менеджеров по стране составила ₽150 тыс., в то время как работодатели предлагали в среднем на ₽10 тыс. меньше. Самые высокие зарплаты управленцы получают в Москве – в среднем ₽200 тыс. В Якутии и Санкт-Петербурге руководителям платят около ₽150 тыс.