В первой половине 2026 года количество открытых вакансий на российском страховом рынке сократилось на 25% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщает Коммерсантъ. Показатель опустился до 6,7 тыс. единиц, что стало первым подобным снижением за последние пять лет.

Эксперты отмечают, что участники рынка отказываются от массового найма в пользу повышения операционной эффективности. Рутинные процессы все чаще передаются искусственному интеллекту, который занимается проверкой документов и первичной обработкой обращений, тогда как компании ищут узкопрофильных специалистов. Наибольший спрос сохраняется на страховых агентов, оценщиков и андеррайтеров*, однако требования к таким кандидатам заметно выросли. Представители таких организаций, как Согаз, АльфаСтрахование и Ингосстрах, подтверждают переход к точечному подбору персонала под конкретные бизнес-задачи.

Текущая ситуация обусловлена исчерпанием эффекта 2022 года, когда российские компании активно конкурировали за объемы ушедших иностранных игроков и их квалифицированных сотрудников. Кроме того, страховщики начали строже контролировать постоянные издержки, включая фонд оплаты труда, объединяя общие функции крупных групп и закрывая часть потребностей через внутренние реферальные программы**. По прогнозам специалистов, до конца 2026 года массового рекрутинга в отрасли не предвидится.

1 июня стало известно, что общие премии страховых компаний России по итогам первого квартала 2026 года увеличились на 11,4% и достигли ₽941,6 млрд. Объем выплат за этот же период вырос на 15,8%, составив ₽697,6 млрд, а совокупный капитал участников рынка достиг ₽2 трлн. Главным драйвером роста стало накопительное страхование жизни, сборы по которому взлетели на 58,8% до ₽364,4 млрд.

Ранее, 6 июля, сообщили, что китайские организации Ping An и Taikang Insurance изучают возможность выхода на российский рынок путем приобретения местной компании. Покупатели из КНР уже запрашивали информацию у российских игроков о возможной стоимости активов. Эксперты отмечают, что интерес к России объясняется низким уровнем проникновения страховых услуг по сравнению с развитыми рынками.

*Андеррайтер — это специалисты в страховании, которые оценивают риски при приеме на страхование конкретного объекта или лица. Они определяют возможность заключения договора, устанавливают тарифные ставки и условия страхового покрытия, чтобы обеспечить финансовую устойчивость компании.

**Реферальная программа — это способ подбора персонала, при котором компания выплачивает вознаграждение своим сотрудникам за рекомендацию кандидатов на открытые вакансии. Такой метод позволяет сократить расходы на поиск специалистов и повысить лояльность коллектива, так как новые сотрудники приходят по совету знакомых.

Подпишись на MP в MAX