В HH отметили, что спрос на работников начал резко падать в сферах управления персоналом (количество открытых вакансий снизилось на 31%), инвестиций и консалтинга (-26%), а также – логистики (-25%). Более востребованными среди работодателей при этом стали специалисты из сегментов страхования, науки и образования, высшего и среднего менеджмента, производства и сервисного обслуживания.

По данным Центробанка, безработица в России хоть и продолжает оставаться на низком уровне, но не влечет за собой увеличение вакантных мест. Компании предпочитают оптимизировать планы по найму сотрудников и повышению зарплат, поэтому начинают все реже открывать позиции для новых кадров.

Эксперты считают, что снижение найма связано с непростой рыночной ситуацией: высокими ставками и жесткой ДКП. Предприятиям дорого обходятся корпоративные кредиты из-за невыгодных условий, а вместе с ростом налогов и сокращением прибыли бизнесу стало сложнее увеличивать зарплаты сотрудникам с привычной частотой.

Тем не менее, они отмечают, что рано или поздно ситуация на рынке стабилизируется, но пока есть риск повторного роста безработицы. Уже в этом году показатель может увеличиться с минимальных 2,4% до 3,2%.

Ранее замглавы президента РФ Максим Орешкин заявил, что в России начинается “революция зарплат”. Ценность сотрудников, по его словам, активно повышается: за последние годы организации начали активно поддерживать культуру бережливого производства.