Новости
Сегодня в 12:25
Яндекс приступил к размещению акций в рамках дополнительной эмиссии
Яндекс начал процедуру размещения ценных бумаг в рамках допэмиссии
Яндекс приступил к размещению акций в рамках дополнительной эмиссии
Фото: Flux

Российская технологическая компания Яндекс 6 ноября приступила к размещению акций в рамках дополнительной эмиссии*, сообщает портал раскрытия корпоративной информации. Стоимость одной ценной бумаги в рамках данного выпуска определена на уровне 3463,5 ₽.

Процесс размещения завершится при выполнении одного из нескольких условий, включая полное распределение всех акций выпуска по счетам приобретателей. Также процедура будет прекращена, если администратор программы мотивации откажется от покупки бумаг или когда пройдет один год с момента государственной регистрации выпуска.

В компании подчеркнули, что ценные бумаги предназначены для реализации корпоративных программ поощрения сотрудников**. Весь объем предложения будет ограничен установленными сроками и фактическим спросом со стороны участников программы мотивации.

Ранее совет директоров «Яндекса» одобрил размещение 11 млн акций — около 2,8% уставного капитала в рамках программы мотивации. Ранее компания проводила допэмиссию для программы мотивации раз в квартал. Теперь она планирует провести один крупный дополнительный выпуск, который закроет прогнозируемые потребности программы минимум до конца 2027 года. Как добавили в «Яндексе», новый подход к формированию программы мотивации позволит заранее создать необходимый пул акций и меньше зависеть от сроков отдельных размещений. Сотрудники будут получать ценные бумаги по мере исполнения опционов. До этого момента они не смогут получить право голоса и участвовать в распределении дивидендов.

*Дополнительная эмиссия — это выпуск компанией новых акций в дополнение к уже существующим. В данном случае процедура проводится для того, чтобы передать ценные бумаги сотрудникам в качестве вознаграждения за работу.

**Программа поощрения сотрудников (LTI) — это инструмент мотивации, при котором ключевые работники получают акции или опционы компании. Это делает сотрудников совладельцами бизнеса и стимулирует их работать на рост стоимости компании в долгосрочной перспективе.

Подписывайся на MP в MAX

Автор
Market Power
Редакция
Следите за нашими новостями
в удобном формате
0 комментариев