В России доля IT-специалистов, планирующих сменить место работы, за год увеличилась на 6 п.п. и достигла 73%, свидетельствуют данные исследования агентства Марк аналитик для компании ИКС холдинг. Почти половина из них (45%) недовольна текущим уровнем оплаты труда. Средняя фактическая зарплата опрошенных составляет 181,1 тысячи ₽, тогда как желаемый доход находится на уровне 258,5 тысячи ₽. Наибольший разрыв в ожиданиях (56%) зафиксирован среди специалистов в сфере аппаратной разработки.

Результаты опроса схожи с более ранним исследованием платформы Хабр, согласно которому медианная зарплата* в отрасли во втором полугодии 2025 года составляла 183 тысячи ₽, при этом темпы ее роста отставали от инфляции. В Москве и Санкт-Петербурге средние доходы традиционно выше и достигают 230 и 200 тысяч ₽ соответственно. Среди других причин для увольнения респонденты выделяют отсутствие карьерного и профессионального роста (31% и 28% соответственно), а также усталость и выгорание (23%). Эксперты отмечают, что соискатели стали менее требовательны к выбору нового места. «Это может быть обусловлено ростом конкуренции среди кандидатов, развитием искусственного интеллекта и подтверждает тенденцию перехода к рынку работодателя**», — подчеркивают авторы исследования.

Опрос проводился весной 2026 года в городах-миллионниках России и Беларуси с участием более 2 тысяч человек. Ранее в первом квартале текущего года крупные игроки рынка, такие как Яндекс, Сбер и Софтлайн, проводили оптимизацию штата. В частности, в 2025 году сокращения затронули персонал электронной коммерции Сбера, о чем также регулярно сообщает Профсоюз работников IT.

*Медианная зарплата — это показатель, который делит всех работающих на две равные части: у половины сотрудников зарплата выше этого значения, а у другой половины — ниже. В отличие от средней арифметической зарплаты, медиана более точно отражает реальные доходы большинства людей, так как на неё не влияют единичные сверхвысокие заработки топ-менеджеров.

**Рынок работодателя — ситуация в экономике, при которой предложение рабочей силы превышает спрос на неё, что дает компаниям возможность диктовать свои условия. В таких условиях соискатели сталкиваются с высокой конкуренцией, а работодатели могут более жестко отбирать кандидатов и предлагать менее привлекательные условия оплаты или соцпакеты.

Подпишись на MP в MAX