Мария Ульянова назначена гендиректором биотех компании «Мабскейл» группы «Озон Фармацевтика»
Мария Ульянова, директор по развитию Группы «Озон Фармацевтика», по совместительству займет пост генерального директора «Мабскейл». Мария продолжит работу по развитию продуктового портфеля, включая биотехнологические препараты, и обеспечит коммерческий запуск биотехнологического производства согласно стратегии развития Группы. Мария присоединилась к команде «Озон Фармацевтика» в 2011 году и прошла путь от менеджера по закупкам до директора по развитию.
Наталья Титова приняла решение покинуть пост генерального директора «Мабскейл», но остается членом Совета директоров Группы.
«Мабскейл» — действующая биотехнологическая производственная площадка с фокусом на разработке и производстве препаратов биосимиляров на основе моноклональных антител и других рекомбинантных белков.
Подробности читайте в нашем релизе https://ozonpharm.ru/news/press-releases/ulyanova/
Уже есть планы на предстоящую субботу? Приглашаем вас на День технологий!
Отмечать будем 30 мая в кластере «Ломоносов» в рамках Московской недели предпринимательства. Посещение бесплатное, но нужна предварительная регистрация.
Стартуем в 10 утра, но приезжать можно в любое время — например, к началу интересных вам активностей, которых в программе мероприятия достаточно на любой вкус, возраст и запрос.
💼 Организуем отдельный трек для бизнеса, где подробно разберем, почему злоумышленники все чаще атакуют малый и средний бизнес и как защититься уже сейчас. Поговорим с топ-менеджерами компаний, пострадавших от кибератак: какие выводы они сделали, что сработало, а что нет. Обсудим, как действовать в первые часы после инцидента, чтобы минимизировать потери, и как заранее проверить свою киберустойчивость.
😎 Еще один важный трек — студенческий. Здесь можно будет поговорить о будущей карьере с экспертами хайтек-индустрии, которые расскажут, как все устроено изнутри, какие навыки сейчас наиболее востребованы и что делать, если хочется работать в кибербезе. Кроме того, об учебе, карьере и требованиях индустрии можно будет узнать на стендах ведущих учебных заведений столицы.
📢 Не забыли мы и о тех, кому интересны научпоп-лекции: в течение дня их можно будет слушать со сцены во дворе «Ломоносова». Кстати, там же ближе к вечеру мы расскажем, как сняли первый в России фильм о реверс-инжиниринге и почему решили это сделать (и сам фильм покажем).
🎶 А закончится все вайбовым концертом: можно будет танцевать и подпевать любимым песням.
Все подробности и программу можно найти на сайте Московской недели предпринимательства.
#POSI

COMETAL – цифровая платформа для промышленной кооперации в сфере металлообработки
COMETAL – дочерний проект «Северстали»
Генеральный директор компании Иван Антимонов рассказал о философии платформы, принципах работы с партнерами и о том, как выстроить бизнес, в котором заказчики возвращаются снова и снова.
– Иван Владимирович, расскажите, чем COMETAL отличается от других игроков на рынке?
– На рынке есть три классические опции, если вам нужно что-то произвести. Первая – собственное производство. Плюсы: управляемость, контроль. Минусы: цеха, оборудование, сотрудники, брак, издержки. Вторая – внешний исполнитель. Плюсы: нет затрат на производство. Минусы: зависимость от одного подрядчика. Он выполнил заказ, а потом у него выросла загрузка – ищите нового. Или вторая партия уже не с тем качеством и не в те сроки. Третья – перекуп. Плюсы: скорость. Минусы: отсутствие ответственности, непрозрачность ценообразования.
Мы – четвертая опция. Взяли плюсы всех трех вариантов и убрали минусы. Заказчик получает быстроту перекупа, который знает весь российский рынок, ответственность собственного производства и контроль профессионалов – на этапах проработки заявки, производства и логистики.
– Какая цель у проекта?
– Стать идеальными исполнителями для заказчиков и идеальными заказчиками для исполнителей. Мы смотрим на рынок глазами обеих сторон. Спрашиваем у исполнителя: кто для вас идеальный заказчик? Отвечает: тот, кто платит, всегда на связи, отвечает на запросы. Мы становимся таким заказчиком. Спрашиваем у заказчика: кто для вас идеальный исполнитель? Отвечает: тот, кто вовремя привозит продукт, не требует дополнительного администрирования. Мы становимся таким исполнителем.
– Как удается подключать новых исполнителей, не теряя в качестве?
Сейчас у нас более 500 подключенных исполнителей. В 2025 году мы подключили более 400 компаний, но отказали порядка 600. При этом отключаем уже подключенных, если качество, сроки или взаимодействие нас не устраивают. Сейчас получаем по 30 заявок в неделю. Наша задача – отобрать тех, кто усилит проект.
– Как выстраиваются отношения с партнерами?
– Никогда не обманывать. В первую очередь себя. И никогда не обманывать заказчика. Если на производстве проблемы, первое, что мы делаем, – рассказываем об этом. Если критично – переразмещаем заказ у другого исполнителя, несем потери, но делаем так, чтобы у заказчика все было хорошо.
– Насколько такая честность оправдывает себя?
– Если подорожала краска или оцинковка, мы говорим об этом прямо. Заказчик может сказать: «Я куплю дешевле». Мы отвечаем: «Пожалуйста, если устраивают качество и сроки». И когда он возвращается – а он возвращается, потому что там хуже сервис, выше цены, длиннее сроки, – он остается с нами уже навсегда. 85% всех заказов – от клиентов, которые покупают второй раз и больше.
– Как формируется команда COMETAL?
– У меня два принципа при найме. Брать людей моложе себя и умнее себя. Так у нас всегда будет сильная команда мотивированных профессионалов. Каждый новый сотрудник должен усиливать компанию в целом – продажи, контроль производства, IT. Если сотрудник вовлечен, заточен на цель, честен, открыт, амбициозен, то в COMETAL ему точно есть, чем заняться.
