Люди — наша главная ценность
«Озон Фармацевтика» — один из крупнейших работодателей в Самарской области.
На нашем производстве работает большая команда профессионалов — более 2 500 специалистов, научных работников и исследователей. И этот штат продолжает расти!
Мы осознаём важность поиска квалифицированного персонала, поэтому для наших дальнейших разработок:
✅ Активно привлекаем специалистов из разных регионов и даже стран.
✅ Тесно сотрудничаем с ведущими университетами России и привлекаем молодых специалистов к нашим программам стажировки.
Кроме того, мы заботимся о своевременном повышении квалификации наших сотрудников:
– Специалисты производственной команды проходят обучение для соответствия требованиям международного стандарта GMP.
– Административный штат регулярно принимает участие в краткосрочных программах повышения квалификации: президентской программе подготовки управленческих кадров, а также тематических тренингах и семинарах.
– Представители топ-менеджмента «Озон Фармацевтика» обучаются по программе MBA и получают степень «магистров делового администрирования».
Актуальные вакансии, новости о стажировках и другую полезную информацию для соискателей мы публикуем на нашем сайте. Переходите, изучайте и отправляйте свои резюме!
🏤 Мегановости 🗞 👉📰
1️⃣ Скорректированная чистая прибыль "Аэрофлота" $AFLT по МСФО в 2025 году упала на 64,8% до 22,6 млрд ₽.
В IV квартале компания получила убыток 2,8 млрд ₽ против прибыли годом ранее.
Выручка выросла на 5,3% до 902,3 млрд ₽, но EBITDA снизилась на 22,1% до 185 млрд ₽.
Расходы увеличились из-за роста затрат на обслуживание пассажиров, зарплаты и ремонт самолетов.
Рост издержек начал съедать прибыль компании, что усиливает давление на финансовые результаты.
🪙А что там в мире?
Коэффициент Джини в других развитых странах. Часть 2.
В развитых странах Европы индекс Джини традиционно ниже благодаря прогрессивной шкале налогообложения, сильным профсоюзам и мощным социальным программам. В США ситуация иная: там высокий уровень экономической свободы и меньшее перераспределение, что ведет к большему неравенству.
Страны с низким неравенством (Социально ориентированные экономики)
В этих странаx индекс Джини обычно колеблется в районе 0,240 – 0,280.
· Словения (~0,245): Одна из самых "равных" стран Европы.
· Чехия, Словакия (~0,250): Исторически сложившееся относительно равномерное распределение доходов.
· Скандинавские страны (Дания, Норвегия, Финляндия ~0,260–0,280): Высокие налоги и мощная социальная поддержка сглаживают неравенство.
· Германия (~0,290–0,310): Несмотря на мощную экономику, неравенство выше, чем в Скандинавии, особенно после реформ начала 2000-х.
Страны со средним и высоким неравенством.
· Франция (~0,295–0,320): Держится на уровне чуть выше среднего по ЕС.
· Великобритания (~0,350–0,380): Один из самых высоких показателей в Западной Европе из-за большого разрыва между Лондоном и провинцией.
· США (~0,410–0,415): Уровень неравенства в США сопоставим с российским (по данным Всемирного банка/ОЭСР) и является самым высоким среди стран "Большой семерки". Это связано с огромными состояниями на вершине пирамиды и большим количеством работающих бедных.
Страны с очень высоким неравенством (Развивающиеся рынки)
· Бразилия: Около 0,530 (исторически высокое неравенство, но снижается).
· ЮАР: Около 0,630 (самый высокий показатель в мире из-за наследия апартеида и безработицы).
· Китай: По разным данным, от 0,380 до 0,470 (официально признают проблему растущего разрыва между городом и деревней).
---
Сравнение и выводы
Во всех развитых странах(включая Россию) после пандемии COVID-19 наблюдался временный рост неравенства из-за того, что богатые быстрее восстанавливали капиталы (рост акций и недвижимости), а бедные теряли доходы. Однако в Европе автоматические механизмы соцподдержки (пособия) частично сгладили этот эффект.
Россия находится в группе стран с очень высоким неравенством для Европы, находясь на одном уровне с США, но значительно отставая по этому показателю от благополучных Германии или Франции.
Часть 1. https://t.me/pensioner30/8949
Бумаги Хэдхантер: ключевые уровни и взгляд на эмитента перед отчетом
Хэдхантер: ТФ-1Д
Тикер: #HEAD
Текущая ситуация:
Бумаги Хэдхантера консолидируются в районе психологического барьера 3000 рублей. Февральский выброс за пределы восходящего тренда с последующим возвратом обратно прошел на аномально высоких объемах, что указывает на борьбу игроков.
Сейчас цена зажата в узком боковике между уровнем 2935 и 200-дневной скользящей средней, формируя потенциальный широкий диапазон 2770–3000.
Пятничный годовой отчет по МСФО 6 марта, вероятно, станет катализатором, который определит дальнейшее направление движения.
• Восходящие цели (Уровни сопротивления): 3000, 3108, 3190
• Нисходящие цели (Уровни поддержки): 2935, 2884, 2845
Наше мнение:
В последние дни мы наблюдаем эмоциональные распродажи акций внутреннего рынка и попытку запрыгнуть в уходящий поезд растущих бумаг нефтегазового сектора. Это может оказаться ловушкой, поскольку ряд компаний внутреннего рынка выглядят перспективнее нефтегазовых аналогов даже при текущих ценах на нефть.
От предстоящего отчета чудес ждать не стоит, но возможны сюрпризы: консенсус-прогноз предполагает незначительное снижение выручки и EBITDA, однако компания сохранит высокую рентабельность и низкую долговую нагрузку. Опасения замедления темпов снижения ключевой ставки не оправдались, что дало дополнительный толчок росту акций.
Мы позитивно смотрим на компанию на горизонте год-полтора благодаря дивидендной доходности и недооцененности относительно других IT-компаний. При этом предстоящий отчет и эскалация на Ближнем Востоке могут добавить волатильности, несмотря на позитивные ожидания.
Еще больше аналитики и полезной информации можно найти в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
'Не является инвестиционной рекомендацией