Люди — наша главная ценность

«Озон Фармацевтика» — один из крупнейших работодателей в Самарской области.

На нашем производстве работает большая команда профессионалов — более 2 500 специалистов, научных работников и исследователей. И этот штат продолжает расти!

Мы осознаём важность поиска квалифицированного персонала, поэтому для наших дальнейших разработок:

✅ Активно привлекаем специалистов из разных регионов и даже стран.

✅ Тесно сотрудничаем с ведущими университетами России и привлекаем молодых специалистов к нашим программам стажировки.

Кроме того, мы заботимся о своевременном повышении квалификации наших сотрудников:

– Специалисты производственной команды проходят обучение для соответствия требованиям международного стандарта GMP.
– Административный штат регулярно принимает участие в краткосрочных программах повышения квалификации: президентской программе подготовки управленческих кадров, а также тематических тренингах и семинарах.
– Представители топ-менеджмента «Озон Фармацевтика» обучаются по программе MBA и получают степень «магистров делового администрирования».

Актуальные вакансии, новости о стажировках и другую полезную информацию для соискателей мы публикуем на нашем сайте. Переходите, изучайте и отправляйте свои резюме!

0 комментариев

посты по тегу

Продолжаем разговор! 🎥

В прямом эфире мы не успели ответить на все ваши вопросы, поэтому делимся ответами здесь – чтобы ничего важного не осталось за кадром.

🔹За счет чего Компания планирует укреплять рыночные позиции?

Мы предлагаем пользователям самые доступные автомобили на рынке – как с точки зрения цены, так и с точки зрения географического покрытия. Сейчас наш сервис работает в 16 регионах России и имеет самое широкое покрытие среди операторов каршеринга. При этом мы развиваемся не только в крупных городах, но и последовательно открываем города-сателлиты рядом с большими агломерациями. Ещё одно важное преимущество – собственная операционная инфраструктура. Мы уже завершили этап масштабных инвестиций и создали устойчивый фундамент для дальнейшего роста. Более 90% автомобилей уже обслуживается на собственных СТО, что позволяет нам не зависеть от внешних факторов и полностью контролировать качество и скорость работ. По мере роста утилизации маржинальность будет увеличиваться за счёт эффекта операционного рычага.

🔹Подскажите, пожалуйста, какой у вас план по работе с политикой штрафов клиентов?

В нашем сервисе ответственность за нарушение правил дорожного движения или условий аренды несёт только тот, кто его совершил. Мы придерживаемся честного и прозрачного подхода: ошибки одного пользователя не отражаются на стоимости поездок для остальных. Для нас важно, чтобы цены оставались доступными для всех, поэтому мы не включаем риски единичных случаев в общую стоимость поездок. Штрафы – это необходимая мера для безопасности всех участников дорожного движения. Мы стремимся к тому, чтобы нарушений было как можно меньше, пользователи соблюдали правила и аккуратно обращались с автомобилями. Каждое нарушение проверяется по строгим внутренним стандартам, чтобы решение было объективным и справедливым. Условия аренды, включая возможные штрафы, подробно прописаны в договоре, который пользователь принимает при регистрации. Штрафы не являются маржинальным направлением бизнеса. Компания зарабатывает на услугах каршеринга, продаже машин, а также дополнительной монетизации автопарка.

🔹Как Компания дополнительно монетизирует автопарк?

Мы последовательно расширяем способы монетизации автопарка. Помимо классического каршеринга, развиваем решения для бизнеса: выделенный парк в долгосрочную аренду, корпоративный каршеринг и собственную рекламную платформу, а также станции обслуживания.

🔹Как обстоят дела со включением в белые списки Минцифры?

Список находится на согласовании у регуляторных органов. Компания направила все необходимые документы для включения в списки.

🔹Как и по каким параметрам пройдет предполагаемый выкуп облигаций с рынка? Чем планируется финансировать выкуп?

Когда Совет Директоров примет решение о выкупе облигаций, мы сразу сообщим все детали – по каким параметрам он пройдёт и как будет финансироваться. Ожидаем, что решение будет принято в ближайшие дни.

🔹Какой прогресс по рефинансированию задолженности, которую требуется погасить в 2026 году?

Мы полностью выполняем свои обязательства. Как мы уже сообщали ранее, все выплаты осуществляются вовремя и в полном объёме. Делимобиль активно работает над рефинансированием задолженности, подлежащей погашению в 2026 году. Наш приоритет – привлечение кредитных средств от финансовых организаций, включая займы под залог машин – ликвидного актива на балансе Компании, который насчитывает более 15 тыс. автомобилей. Сейчас мы находимся на активном этапе переговоров. В ближайшие недели будут определены все параметры, и мы обязательно расскажем об этом рынку.

🔹Как Компания планирует обслуживать обязательства в 2026 году?

Помимо рефинансирования 10 млрд руб., которые нужно погасить в 2026 году, мы полностью покроем расчёты по лизингу и процентные выплаты по облигациям за счёт операционного денежного потока.

🔹Планируется ли выпуск облигаций в 2026 году?

Сейчас финансирование на рынке облигаций не является для Компании экономически целесообразным.

комментариев

💸Делимобиль публикует материалы по итогам прямого эфира

Всем спасибо, что подключились к прямому эфиру! 🙌 Благодарим Павла Шумилова за модерацию. Ниже делимся записью встречи и презентацией. В следующем посте опубликуем ответы на вопросы, которые не успели озвучить во время эфира.

Запись эфира можно посмотреть по ссылке – https://vkvideo.ru/video-97106498_456241005

Презентация с операционными итогами за 2025 год доступна на нашем сайте –https://delimobil.ru/media//Prezentacija_oper_pokazateli_2025_Delimobil_F.pdf

комментариев

Моторика на индийском рынке

Индийский рынок представляет собой огромный потенциал для компаний, разрабатывающих высококачественные решения в области протезирования. «Моторика» вышла на рынок Индии в 2021 году, а в начале 2025 года открыла офис в Нью-Дели. Сегодня мы сотрудничаем с 34 клиниками в ключевых штатах Индии. За это время был пройден длинный путь, требующий глубокого понимания местной культуры и деловых традиций.

Наш коммерческий директор по международным продажам Виктория Ермакова поделилась важными уроками, извлеченными из работы с индийскими партнерами, в журнале BRICS Magazine.
Мы собрали основные тезисы из статьи, которые помогут компаниям разбираться в тонкостях ведения переговоров и бизнеса в Индии:

1) Доверие и связи: основа бизнеса в Индии
В Индии репутация и связи являются социальную ткань, которую нельзя рвать. Здесь действует принцип «сначала друг – потом партнер», и личные связи и доверие играют ключевую роль в построении долгосрочных отношений.
Время и ресурсы стоит инвестировать в неформальное общение. Приглашение партнеров на семейные мероприятиях или обед — это не просто вежливость, а знак глубокого доверия.
2) Культурные тонкости
В Индии от вас ожидают проявления искреннего интереса и восхищения местной культурой. Поздравление партнера с национальными праздниками является знаком глубокого уважения. А при выборе подарков стоит учитывать местное отношение к символике чисел и предметов
3) Без спешки
В Индии ритм деловых встреч можно сравнить с неспешным течением реки Ганг. Индийцы не спешат быстро заключить сделку, они ценят процесс общения и налаживание личных отношений.
Заключение договора часто рассматривается не как завершение, а как отправная точка для дальнейших обсуждений. Даже после подписания контрактов могут поступать просьбы о пересмотре условий.
4) Индийская дипломатия: читать между строк и находить решения
В Индии важна дипломатия и искусство чувствовать невербальные сигналы. Индийские партнеры редко говорят «нет» напрямую, используя уклончивые фразы «мы подумаем» или «посмотрим».
Индийцы высоко ценят концепцию «джугаад» (jugaad) — творческое и практичное решение проблем с минимальными затратами, которое будет работать «здесь и сейчас».
Главное, что нужно знать перед выходом на индийский рынок
- Будьте терпеливы: переговоры могут занять больше времени, чем вы ожидаете.
- Избегайте агрессивного давления: это может вызвать сопротивление или отстранение.
- Если возможно, используйте посредника или локального партнера: это ускорит процесс.
- Обязательно фиксируйте все письменно, даже если кажется, что устно на 100% договорились.

комментариев

Активно развиваем IT-образование в Бурятии

«Астра Академия» (входит в «Группу Астра») и Министерство образования и науки Республики Бурятия заключили соглашение о сотрудничестве. Мы вместе оснастим классы для занятий по профильным дисциплинам операционной системой Astra Linux и проведем обучение по работе с ней и пакетом «Мой офис».

👩‍🏫 Так, для учителей пройдут вебинары, после которых они смогут самостоятельно попрактиковаться и изучить курсы на нашем образовательном портале.

Также планируем присоединиться к офлайн активностям региона по информационной безопасности и импортозамещению — семинарам, конференциям и другим мероприятиям. Дополнительно будем готовить школьников и студентов Бурятии к участию в международных профильных олимпиадах, таких как «Траектория будущего» и «IT-Планета».

Подробнее о проекте — в пресс-релизе: https://astra.ru/about/press-center/news/it-obrazovanie-v-buryatii-budet-stroitsya-na-produktakh-gruppy-astra/

❤️ Ваша #ASTR

комментариев