Акции «Озон Фармацевтика» станут доступны на дополнительных торговых сессиях Мосбиржи

С 11 апреля 2025 года список ценных бумаг, доступных на утренней и вечерней торговых сессиях рынка Московской биржи, пополнился акциями «Озон Фармацевтика» (OZPH).

Утренняя торговая сессия на рынке акций проводится с 6:50 до 9:50. Вечерние торги на фондовом рынке проходят с 19:00 до 23:50.

24 апреля Группа «Озон Фармацевтика» впервые проведет День инвестора. Компания представит финансовые и операционные результаты 2024 года, а также расскажет о планах развития. Мероприятие пройдет на онлайн-платформе Московской биржи. Регистрация доступна по ссылке.

0 комментариев
    посты по тегу
    #

    Держим удар и идем вперед: итоги Смартлаба и календарь ближайших событий

    В прошедшую субботу мы встретились с инвесторами на конференции Смартлаба в Санкт-Петербурге. Как и обещали, вместо скучных слайдов на выступлении нашего IR-директора Алексея Лукьянова были живые вопросы и честные ответы. Спасибо всем, кто был, слушал и спрашивал — получился интересный разговор!

    А эта неделя началась с обвала рынка. За весь рынок мы сказать не можем, но ближайших хороших новостей по ВИ.ру ждем уже в эти даты:

    🗓 До 30 июля — операционные результаты за 6М 2026
    🗓 17 августа — отчет по МСФО за 6М 2026

    Подписывайтесь и следите за обновлениями 🔔

    📲 А если вам тоже есть что спросить — не обязательно ждать следующую конфу 😉
    Пишите свои вопросы в комментариях, мы всегда на связи!

    #мероприятия #календарь #всепроВИ #быстреерынка #VSEH

    Держим удар и идем вперед: итоги Смартлаба и календарь ближайших событий

    Спасибо за участие в конференции Smart-Lab!

    Были рады поделиться последними новостями и пообщаться с вами.

    Собрали ключевые темы квартала:

    1️⃣Выкуп акций на дочернюю компанию «Совкомбанк Страхование Жизни». Будем отчитываться про объем выкупленных акций банка на СКБЖ в МСФО отчётности, вместе с free float и долей менеджмента в банке.

    2️⃣Наблюдательный Совет рекомендовал выплатить дивиденды в размере 0,35 руб. на акцию. Решение будет вынесено на утверждение Годовым общим собранием акционеров, которое состоится 30 июня 2026 года. Дата составления реестра акционеров для получения дивидендов - 13 июля 2026 года, дата выплаты - не позднее 28 июля 2026 года.

    3️⃣Капитал Лайф впервые начнёт попадать в P&L Совкомбанка со 2 квартала.

    4️⃣Прибыль Капитал МС также войдет в отчётность Группы со 2 квартала, закрывая страховой кластер: жизнь + ОМС.

    5️⃣B2B-РТС после IPO остаётся опционом на переоценку доли, если Группа снизит долю владения ниже 50%



    #Совкомбанк #Sovcombank $SVCB

    Пенсия от работодателя - в России готовят новую программу

    В России разрабатывают новый пенсионный инструмент — установленную пенсионную программу (УПП). Её суть проста: работодатель отчисляет взносы на личный пенсионный счёт сотрудника в НПФ, а деньги инвестируются и работают на будущую пенсию. При трудоустройстве человека подключают автоматически — но он в любой момент может отказаться.

    Почему это важно? Несколько цифр, которые говорят сами за себя:
    Разрыв между зарплатой и пенсией огромен. Сегодня средняя зарплата в России — около 100 тыс. рублей, а средняя пенсия — 25 тыс. То есть после завершения карьеры доход падает примерно в 4 раза.

    Потенциал почти не используется. Из 74,4 млн занятых через работодателя на пенсию копят лишь 2,8 млн человек — это около 3,8%. Если участие вырастет хотя бы до 20%, программа охватит ~15 млн человек, а при дальнейшем развитии — до 37 млн, то есть половину работающих.

    В мире это давно норма. В Нидерландах корпоративными программами охвачено ~90% работников, похожие модели работают в Германии и Китае. Результат: пенсионеры получают 60–80% прежнего заработка, а не четверть.

    Корпоративные взносы крупнее личных. Средний взнос по корпоративным программам в 2025 году — 61 тыс. рублей в месяц. Это примерно в 9 раз больше, чем по индивидуальным программам (~4,5 тыс.).

    Простой пример силы небольших отчислений:
    Молодой специалист с 20 лет откладывает всего 1% зарплаты, а работодатель добавляет ещё 1%. К выходу на пенсию это формирует капитал размером более 10 годовых доходов — вместе с государственными выплатами этого хватает, чтобы пенсия была сопоставима со средней зарплатой за всю карьеру.

    Почему именно сейчас? Распределительная система «работающие содержат пенсионеров» испытывает всё большую нагрузку: продолжительность жизни растёт, рождаемость низкая, и на каждого пенсионера приходится всё меньше работающих. А привычные ответы — повышение пенсионного возраста или взносов — непопулярны.

    Инициативу уже обсудили с Минфином и Минэкономразвития, реакция позитивная. Предложения планируют направить в правительство осенью.

    Готовы ли вы откладывать 1–2% от зарплаты, если работодатель добавит столько же?

    Пенсия от работодателя - в России готовят новую программу