Темпы роста вознаграждения высшего руководства в России опережают динамику доходов рядовых сотрудников, сообщает РБК со ссылкой на исследование консалтинговой компании Regroup. Согласно данным опроса 140 отечественных корпораций, заработки топ-менеджеров увеличились в среднем на 9,9%, в то время как у квалифицированных специалистов этот показатель составил 7,4%. При этом наиболее заметный подъем базовых выплат зафиксирован у массового персонала на производстве, где рост достиг 10,4% из-за дефицита кадров.

В финансовом секторе вознаграждение руководителей фронт-офиса* выросло на 11,2%, тогда как у линейных сотрудников прибавка составила 9,6%. Директор проектов Regroup Анастасия Петрович пояснила, что в условиях сокращения доходов компаний индексация** стала адресной, а удержание ключевых управленцев является приоритетом из-за высокой стоимости их замены. Дополнительным фактором сдерживания зарплат офисного персонала эксперты называют ожидаемую автоматизацию аналитических процессов с помощью искусственного интеллекта.

Представители экспертного сообщества отмечают, что рынок руководителей высшего звена остается крайне узким, что вынуждает собственников конкурировать за ограниченный пул кандидатов. Научный сотрудник Института Гайдара Иван Ермохин подчеркнул, что «офисных специалистов сейчас заменить проще всего», поэтому их доходы демонстрируют медленную динамику. В компании Strategy Partners добавили, что конкуренция сохраняется лишь за редких специалистов, чей объем вознаграждения может расти быстрее среднерыночных значений.

*Фронт-офис — это подразделения компании, которые напрямую взаимодействуют с клиентами и приносят основную выручку. В банках к ним относятся менеджеры по продажам, кредитные специалисты и сотрудники отделений.

**Индексация — это регулярное повышение заработной платы сотрудников для компенсации роста цен на товары и услуги. В коммерческих компаниях она может проводиться как для всего штата, так и выборочно для отдельных категорий работников.

Подписывайся на MP в MAX