Рынки
19 мая
Власти России вывели из тени почти 220 тысяч работников в первом квартале 2026 года
Государство легализовало около 220 тысяч неофициально трудоустроенных граждан с начала года
Власти России вывели из тени почти 220 тысяч работников в первом квартале 2026 года
Фото: Unsplash

В первом квартале 2026 года в России легализовали почти 220 тысяч работников, что на 21% превышает показатель аналогичного периода прошлого года, сообщает Frank Media со ссылкой на данные Минтруда. Большинство граждан получили официальный статус через заключение трудовых или гражданско-правовых договоров*, а также регистрацию в качестве самозанятых или индивидуальных предпринимателей.

По оценкам экспертов, в неформальном секторе экономики страны задействовано от 10 млн до 15 млн человек. При этом 219 тысяч легализованных сотрудников составляют менее 1% от всей рабочей силы, насчитывающей 75 млн граждан. С 2026 года расширен список признаков нелегальной занятости: внимание контролирующих органов привлекают компании, где более 10 человек получают зарплату ниже МРОТ** в 27 тысяч ₽, а также организации, сотрудничающие свыше трех месяцев более чем с 35 самозанятыми при их доходе от 35 тысяч ₽.

Бизнес часто избегает официального оформления штата ради снижения издержек, экономя на НДФЛ и страховых взносах, суммарная нагрузка по которым превышает 40%. За подобные нарушения компаниям грозят штрафы от 50 тысяч до 100 тысяч ₽, а при повторных случаях — до 200 тысяч ₽. Кроме того, налоговая служба доначисляет неуплаченные налоги и пени, а при крупных объемах нарушений предусмотрена уголовная ответственность вплоть до шести лет лишения свободы.

*Гражданско-правовой договор — вид соглашения (например, договор подряда или оказания услуг), при котором отношения между заказчиком и исполнителем регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым. В отличие от трудового договора, он не гарантирует оплачиваемый отпуск, больничные и соблюдение графика работ, так как фокус направлен на конечный результат, а не на процесс деятельности.

**МРОТ — минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права устанавливать зарплату сотруднику, работающему на полную ставку. Этот показатель используется для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности и определения размеров штрафов или налоговых критериев.

Подпишись на MP в MAX

Следите за нашими новостями
в удобном формате
0 комментариев