В России разрабатывают новую установленную пенсионную программу, которая будет формироваться за счет корпоративных взносов работодателей, сообщает Известия. Сотрудников планируют подключать к системе автоматически при трудоустройстве с сохранением права на отказ от участия.

Главным отличием новой инициативы от действующей программы долгосрочных сбережений станет отсутствие государственного софинансирования**, которое сейчас позволяет пополнять накопления граждан на сумму до 36 тысяч ₽ в год. Вместо этого обсуждается введение дополнительных налоговых льгот для работников и компаний. Средства будут поступать на отдельный счет в негосударственном пенсионном фонде*, инвестироваться и выплачиваться пожизненно после достижения пенсионного возраста. Взносы работодателя в пределах 12% фонда оплаты труда уже освобождены от страховых взносов и учитываются при расчете налога на прибыль.

В прошлом году средний чек по корпоративным программам составил 61 тысячу ₽, что почти в девять раз превышает показатели индивидуальных программ, где сумма составляет около 4,5 тысячи ₽. На данный момент пенсионные накопления через работодателя имеют лишь 2,8 млн из 74,4 млн работающих граждан, что составляет около 3,8%. Концепция уже прошла предварительное обсуждение с профильными министерствами, а Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов планирует направить предложения в правительство осенью.

*Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) — это некоммерческая организация, которая занимается пенсионным обеспечением граждан отдельно от государственного фонда. НПФ аккумулируют взносы участников, инвестируют их в ценные бумаги и другие активы для получения дохода, а при наступлении пенсионных оснований производят выплаты накопленных средств.

**Софинансирование — механизм совместного участия в формировании накоплений, при котором к добровольным взносам гражданина добавляются дополнительные средства со стороны государства или работодателя. В контексте пенсионных программ это позволяет быстрее увеличивать капитал за счет бонусных выплат, ограниченных определенным лимитом в год.

Подпишись на MP в MAX