Американская компания Uber сокращает 23% сотрудников отдела по работе с персоналом в рамках масштабной реструктуризации* бизнеса, сообщает CNBC. Оптимизация затронет специалистов по подбору кадров и HR-менеджеров, при этом общее число уволенных составит менее 1% от глобального штата корпорации, насчитывающего 34 тысячи человек.

Генеральный директор Дара Хосровшахи в служебной записке подчеркнул, что «изменения необходимы для максимального повышения эффективности команды и реализации огромного потенциала». Новая глава корпоративных отношений Джилл Хейзелбейкер добавила, что структура некоторых отделов стала слишком сложной, а их обязанности начали дублироваться. Хотя руководство напрямую не связывает увольнения с внедрением искусственного интеллекта, корпорация активно инвестирует в новые технологии, установив базовый лимит расходов на ИИ-инструменты для сотрудников на уровне $1500 в месяц.

Ранее технический директор Uber сообщал, что компания исчерпала свой бюджет на искусственный интеллект на 2026 год всего за четыре месяца. Представители сервиса уточнили, что установленные финансовые ограничения являются гибкими и зависят от конкретного программного обеспечения. Текущие сокращения продолжают глобальный тренд среди крупных корпораций, которые оптимизируют** штат на фоне автоматизации рабочих процессов.

*Реструктуризация — процесс изменения структуры компании, который может включать пересмотр системы управления, слияние подразделений или сокращение штата. Это делается для повышения эффективности бизнеса, снижения издержек или адаптации к новым рыночным условиям.

**Оптимизация — процесс выбора наилучшего варианта использования ресурсов для достижения максимального результата. В контексте бизнеса это часто означает сокращение лишних расходов и автоматизацию рутинных задач для повышения прибыльности компании.

Подпишись на MP в MAX