Бабушкинский районный суд Москвы признал законным увольнение директора по продажам столичной инженерной компании ГК Энергопроф за разглашение коммерческой тайны с использованием нейросети DeepSeek.

Екатерина Ремизова работала в организации с апреля 2025 года, однако в сентябре того же года трудовой договор с ней расторгли из-за передачи конфиденциальных данных через искусственный интеллект и отправки служебных документов на личную почту. Бывшая сотрудница подала иск с требованием признать увольнение незаконным и выплатить ей «золотой парашют»* в размере 5 млн ₽, который был предусмотрен контрактом при расторжении по инициативе работодателя.

Суд отклонил основные требования истицы, согласившись с доводами компании о нарушении правил работы с внутренней информацией. При этом инстанция отменила приказ от 9 сентября о дисциплинарном взыскании** и обязала ГК Энергопроф выплатить компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч ₽. Ранее стало известно, что чаты некоторых пользователей DeepSeek индексировались поисковой системой Google и попадали в открытый доступ.

*Золотой парашют — это крупная денежная компенсация, выплачиваемая топ-менеджерам компании в случае их увольнения или ухода в отставку. Такая выплата обычно прописывается в трудовом договоре заранее и призвана защитить руководителя от финансовых потерь при расторжении контракта по инициативе работодателя.

**Дисциплинарное взыскание — это мера наказания, которую работодатель применяет к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка или неисполнение трудовых обязанностей. Согласно Трудовому кодексу РФ, основными видами таких взысканий являются замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Подпишись на MP в MAX