Проблема эмоционального истощения сотрудников становится критическим финансовым фактором для отечественных предприятий. Исследования показывают, что в текущем году с признаками профессионального выгорания* столкнулся 71% работников, хотя годом ранее этот показатель находился на уровне 58%. Рост негативных тенденций напрямую отражается на кадровой стабильности, так как доля увольнений по причине переутомления увеличилась до 55%.

Снижение вовлеченности персонала и деградация внутренних коммуникаций замедляют процесс принятия управленческих решений. В компании Strategy Partners отмечают, что совокупный ущерб бизнеса от нарушения взаимодействия и сопутствующих сложностей достигает 9 трлн ₽ ежегодно. Эта сумма аккумулирует потери от неэффективной организации труда и хронической нагрузки на штатных специалистов, включая затяжной поиск замены уволившимся сотрудникам.

Наиболее уязвимым звеном остаются кадровые службы, где более 63% специалистов заявляют о чрезмерном объеме задач. В таких условиях HR-подразделения, ответственные за удержание талантов, сами подвергаются риску опустошения, что затрудняет борьбу с текучестью кадров** в организациях. Эксперты подчеркивают, что около 58% представителей кадровой сферы регулярно испытывают эмоциональный спад к завершению рабочей недели.

*Профессиональное выгорание — это состояние физического и эмоционального истощения, вызванное длительным стрессом на работе. Оно проявляется в потере мотивации, цинизме по отношению к своим обязанностям и ощущении собственной неэффективности.

**Текучесть кадров — это показатель, отражающий частоту увольнений сотрудников и их замены новыми работниками в течение определенного периода. Высокая текучесть обычно указывает на проблемы с условиями труда, управлением или корпоративной культурой.

Подписывайся на MP в MAX