В России перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен как по инициативе работника, так и работодателя, однако изменение утвержденного графика требует соблюдения норм Трудового кодекса**, сообщает Frank Media

По закону руководство компании обязано изменить даты отдыха в случае болезни сотрудника во время отпуска, задержки выплаты отпускных или несвоевременного уведомления о его начале. Кроме того, право на выбор удобного времени имеют льготные категории граждан, среди которых беременные женщины, многодетные родители, несовершеннолетние и совместители*. В остальных ситуациях перенос по личным причинам осуществляется исключительно по соглашению сторон, и работодатель вправе отклонить просьбу подчиненного.

Инициатором изменения графика может выступить и сама компания в исключительных случаях, когда отсутствие специалиста грозит нарушением нормальной работы организации. Такой перенос допускается только с письменного согласия сотрудника, при этом неиспользованные дни должны быть предоставлены не позднее двенадцати месяцев после окончания текущего рабочего года, а лишать персонал отдыха два года подряд строго запрещено.

*Совместитель — это работник, который в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу у того же или другого работодателя. По закону такие сотрудники имеют право уходить в отпуск одновременно с отпуском по основной должности, даже если они еще не отработали положенные шесть месяцев.

**Трудовой кодекс — основной законодательный акт, регулирующий отношения между работником и работодателем на территории России. Он устанавливает государственные гарантии трудовых прав, определяет правила заключения трудовых договоров, режим рабочего времени и порядок предоставления отдыха.

Подпишись на MP в MAX