Минфин и Банк России посоветовали публичным компаниям ставить размер вознаграждения руководства в зависимость от долгосрочной доходности акций. Об этом сообщает Frank Media со ссылкой на пресс-релиз министерства.

Рекомендации касаются как действующих эмитентов*, так и тех, кто только планирует выход на биржу. Цель документа заключается в стимулировании топ-менеджмента к увеличению капитализации** бизнеса. В качестве ориентира предлагается использовать общую доходность для акционеров, включающую стоимость бумаг и дивиденды, а при отсутствии выплат — рыночную капитализацию. На данный момент лишь треть компаний из котировальных списков применяет программы поощрения акциями за выполнение ключевых показателей.

Регуляторы отмечают, что мотивационная программа должна быть рассчитана минимум на пять лет, однако для предприятий с коротким инвестиционным циклом допускается срок от трех до пяти лет. Основной объем премиальных выплат рекомендуется переносить на заключительные этапы. При этом общий размер фонда поощрения советуют ограничить диапазоном от 2% до 5% от рыночной стоимости компании.

*Эмитент — это организация, которая выпускает ценные бумаги (акции, облигации) для привлечения капитала. Эмитентом может выступать как частная компания, так и государство или муниципалитет.

**Капитализация — это текущая рыночная стоимость компании, которая рассчитывается путем умножения цены одной акции на общее количество выпущенных акций. Этот показатель отражает оценку бизнеса со стороны инвесторов на фондовом рынке.

Подпишись на MP в MAX