В России формируется тренд на так называемое комфортное увольнение, при котором процесс расторжения трудового договора проходит без конфликтов и взаимных претензий, сообщает Российская газета. В Госдуме подчеркивают, что цивилизованное расставание должно стать рыночной нормой, позволяющей работникам сохранять деловую репутацию, а компаниям избегать имиджевых потерь.

Эксперты отмечают, что такой подход экономически оправдан, так как судебные разбирательства и негативные отзывы в сети обходятся бизнесу дороже, чем выплата выходных пособий**. По словам Анастасии Горелкиной из компании Сибирский деловой союз, суть практики заключается в корректной коммуникации и прозрачности причин ухода. «Цивилизованное расставание с сотрудником перестает быть опцией для продвинутых работодателей и становится нормой делового этикета», — поясняет она.

На рынке труда также распространяется аутплейсмент*, в рамках которого организации помогают бывшим кадрам с составлением резюме и поиском нового места работы. В компании Насосная компания КРОН добавили, что честный диалог и обучение персонала зачастую эффективнее поиска новых специалистов. При этом в профсоюзе Новый труд подсчитали, что издержки на замену одного работника могут достигать девяти его месячных окладов.

Вместе с тем представители Финансового университета при правительстве РФ указывают, что практика мягких увольнений пока характерна для крупных корпораций и ИТ-сектора. Малый и средний бизнес в условиях экономии не всегда располагает бюджетом на дополнительные компенсации. В профсоюзах предлагают закрепить принципы уважительного увольнения в отраслевых соглашениях для снижения нагрузки на судебную систему.

*Аутплейсмент — это комплекс мер по поддержке сотрудников при увольнении, который включает помощь в составлении резюме, психологические консультации и содействие в поиске новой работы. Такая практика помогает компании сохранить лояльность бывшего работника и защитить свой бренд работодателя.

**Выходное пособие — это денежная выплата, которую работодатель перечисляет сотруднику при расторжении трудового договора. Она призвана обеспечить финансовую поддержку человека на период поиска новой работы и в ряде случаев является обязательной по закону.

Подписывайся на MP в MAX