Купреев пояснил, что существующая практика, когда основная часть зарплаты приходится на премию, оставляет работника уязвимым. Работодатель мог лишить сотрудника значительной части дохода за дисциплинарный проступок, оставляя минимальный оклад. Новые поправки в Трудовой кодекс призваны урегулировать этот вопрос.

Помимо ограничения размера удержания, изменения в законодательстве касаются и регулирования премирования коллективным договором. Теперь работодатель обязан четко прописывать в договоре виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.

В ФНПР поддерживают данные изменения, считая их важными для защиты трудовых прав работников. По мнению Купреева, четкие правила премирования сделают систему более прозрачной и предсказуемой.