Российские профсоюзы призывают работодателей официально закреплять льготы для семейных сотрудников в коллективных договорах. Данная мера должна стать частью корпоративного демографического стандарта, который обсуждался на федеральном семинаре-совещании лидеров профсоюзных организаций в Сочи.

Предлагаемые инициативы включают в себя гибкий график работы, предоставление дополнительных отпусков, материальную помощь при рождении детей, а также жилищную поддержку и программы семейного отдыха. Представители профсоюзов считают, что забота о работниках с детьми является наиболее эффективным инструментом для удержания кадров и повышения привлекательности бизнеса. «Запрос у общества есть: 58% россиян считают, что работодатель должен поддерживать сотрудников с несовершеннолетними детьми», — отмечается в материалах. Кроме того, 38,1% работников называют такие компании более комфортными, а 35,2% уверены в их способности легче привлекать персонал.

В Российском союзе промышленников и предпринимателей зафиксировано около 1200 социальных программ, которые реализуют 256 компаний. На сегодняшний день каждая вторая крупная организация уже внедрила меры поддержки семейных сотрудников. По информации Минтруда, 82 региона страны активно привлекают местные предприятия к участию в корпоративном семейном стандарте.

22 октября стало известно, что Госдума приняла в первом чтении законопроект о наделении семейных микропредприятий статусом социальных. На господдержку смогут претендовать компании с годовым доходом до ₽120 млн и штатом до 15 человек. Главным условием является наличие в штате не менее 50% сотрудников, являющихся членами одной семьи.

Подпишись на MP в MAX