26 июля президент РФ Владимир Путин утвердил закон, который регламентирует институт стажировки и вводит в трудовую сферу понятие стажера. Документ направлен на упрощение процесса трудоустройства молодых специалистов и уже размещен на официальном портале правовой информации.

Согласно новым правилам, работодатели будут заключать со стажерами срочный договор на срок до шести месяцев. Это обеспечит студентам и выпускникам в течение первого года после окончания обучения все трудовые гарантии, включая зарплату не ниже МРОТ*, оплату больничных листов и формирование пенсионного стажа. После завершения стажировки молодой специалист получит право перейти на постоянный трудовой договор без прохождения испытательного срока**.

Соавтор инициативы, заместитель руководителя фракции Единая Россия Андрей Исаев пояснил, что нововведение решит проблему нехватки опыта у молодежи. По его словам, сейчас «24% выпускников вузов и 43% выпускников колледжей работают не по специальности», что означает неэффективную трату государственных средств на образование и отвлечение людей от работы на рынке труда. Закон вступит в силу 1 марта 2027 года.

*МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) — это установленный законом минимум, который работодатель обязан выплачивать сотруднику за полный рабочий месяц. Данный показатель используется для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности и определения размеров налогов и штрафов.

**Испытательный срок — период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой работе, а работник оценивает условия труда и коллектив. В это время действует упрощенный порядок расторжения трудового договора по инициативе любой из сторон.

Подпишись на MP в MAX