«Российская газета» опубликовала единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год, сообщает Финмаркет. Согласно документу, базовые оклады в сфере здравоохранения и культуры должны составлять не менее 50% в структуре заработной платы, а для работников образования, физической культуры и спорта этот показатель установлен на уровне не менее 70%.

В Минтруде пояснили, что рекомендации включают 17 разделов, дополненных правилами для учреждений дорожного хозяйства и едиными подходами для работников культуры. Также уточнены перечни компенсационных и стимулирующих выплат, введен подпункт о надбавках за наставничество. Зампред комитета по бюджету и налогам Госдумы Каплан Панеш отметил, что документ служит стратегическим ориентиром для формирования зарплат в ключевых отраслях и разработан при участии правительства, работодателей и профсоюзов.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов указал, что обновление правил связано с изменениями в законодательстве, включая повышение МРОТ до ₽27093. Эксперт напомнил, что с конца 2025 года изменился порядок расчета среднего заработка: теперь учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, но исключаются материальная помощь и компенсации за питание или проезд. Сафонов подчеркнул, что работодатели обязаны соблюдать рекомендации, так как на них опирается прокуратура при проверках.

Базовый оклад — это фиксированная часть заработной платы за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Именно на оклад начисляются различные коэффициенты, надбавки и премии, которые в сумме формируют итоговую зарплату работника. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда — законодательно установленный минимум, который работодатель обязан платить сотруднику за полный месяц работы до вычета налогов. Величина МРОТ также используется для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.