Рынки
Сегодня в 10:57
Минфин планирует ужесточить регулирование программ мотивации топ-менеджеров
Министерство финансов намерено вывести программы поощрения руководства из серой зоны
Минфин планирует ужесточить регулирование программ мотивации топ-менеджеров
Фото: Flux

Министерство финансов России планирует вывести программы долгосрочной мотивации руководства публичных компаний из «серой зоны», сообщает Frank Media Ведомство получило поручение правительства сделать такие программы обязательными при размещении акций на бирже.

По данным Банка России, в прошлом году лишь 34% публичных компаний использовали подобные механизмы поощрения, при этом большинство из них не были привязаны к росту капитализации*. Заместитель директора департамента регулирования имущественных отношений Минфина Елена Точеная отметила, что регуляторы рекомендуют ориентироваться на показатели капитализации и доходности акционеров, а не на сторонние метрики. Министерство рассматривает два варианта условий: дополнительное вознаграждение акциями в течение пяти лет после IPO или SPO с лимитом не более 1% в год, либо опцион** на прирост стоимости бумаг на три года.

Для реализации инициативы Минфин совместно с Центробанком готовит изменения в законодательство, в частности в закон об акционерных обществах. Планируется установить требование, согласно которому утверждать программу мотивации с лимитом в 10% размещаемых акций сможет только собрание акционеров. Кроме того, ведомство намерено отказаться от практики выкупа бумаг с рынка на дочерние структуры, отдавая предпочтение дополнительному размещению акций. «Должна быть честная и прозрачная история, что есть акции, которые эмитент выпустил, и они для этих целей», — подчеркнула Елена Точеная.

*Капитализация — суммарная рыночная стоимость всех акций компании, которая рассчитывается путем умножения текущей цены одной акции на их общее количество в обращении. Этот показатель отражает рыночную оценку бизнеса и используется инвесторами для определения масштаба и инвестиционной привлекательности организации.

**Опцион — финансовый инструмент, который дает право (но не обязанность) купить или продать определенный актив по заранее оговоренной цене в будущем. В программах мотивации сотрудников это обычно означает возможность приобрести акции компании по фиксированной цене, что позволяет получить прибыль, если рыночная стоимость бумаг вырастет.

Подпишись на MP в MAX

Автор
Market Power
Редакция
Следите за нашими новостями
в удобном формате
0 комментариев