Внедрение искусственного интеллекта пока не привело к массовым увольнениям в китайском технологическом секторе в отличие от рынка США, сообщает CNBC. Американские корпорации активно сокращают штат, тогда как в КНР влияние новых технологий на занятость остается ограниченным из-за государственных целевых показателей по безработице на уровне 5,5% и более низких затрат на оплату труда.

Средняя ежемесячная зарплата востребованного инженера по алгоритмам в Китае составляет ¥20035, что эквивалентно годовому доходу около $35 тыс. Это почти в десять раз меньше, чем предлагают в Кремниевой долине*, где базовый оклад специалиста второго уровня достигает $300 тыс. При этом китайские инженеры обычно выполняют более широкий спектр задач, что усложняет их полную замену нейросетями**. Эксперты отмечают, что корпоративная культура КНР требует присутствия в офисе, а бизнес-структуры менее оцифрованы по сравнению с американскими компаниями.

Несмотря на общую стабильность, некоторые технологические гиганты все же оптимизируют штат ради развития инноваций. Так, Alibaba сообщила о сокращении числа сотрудников более чем на 30% для приоритезации проектов в сфере искусственного интеллекта. В то же время Tencent зафиксировала умеренный рост персонала в прошлом году, а Huawei увеличила количество специалистов в области исследований и разработок до 114 тыс. человек.

*Кремниевая долина — высокотехнологичный регион в штате Калифорния (США), где расположены штаб-квартиры крупнейших мировых IT-корпораций. Это название стало нарицательным и часто используется для обозначения глобального центра инноваций и венчурного капитала, привлекающего ведущих специалистов со всего мира.

**Нейросеть — компьютерная программа, архитектура которой вдохновлена устройством нервной системы живых организмов. Она способна анализировать огромные массивы данных, обучаться на примерах и выполнять сложные задачи, такие как генерация текста или написание кода, постепенно автоматизируя интеллектуальный труд.

Подпишись на MP в MAX