Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выступила с инициативой обязать работодателей проводить внутренний аудит заработных плат для выявления гендерного неравенства, сообщает Российская газета. В организации отметили существенное отставание окладов женщин от мужских в ряде отраслей, включая обрабатывающие производства и ИТ.

Согласно опросу ФНПР, в сфере добычи полезных ископаемых разрыв в доходах достигает 57%, а в строительстве среди неквалифицированных работников составляет около 54%. Профсоюзы предлагают компаниям внедрять прозрачные системы оплаты труда и создавать программы карьерного роста для женщин. При этом профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов подчеркивает необходимость учитывать отраслевую специфику. По словам эксперта, в добывающем секторе традиционно больше мужчин на местах с вредными условиями, где платят повышенную зарплату, тогда как женщины чаще заняты на административных позициях.

Эксперт отмечает, что решить проблему неравенства в «мужских» профессиях можно через внедрение новых технологий, исключающих опасный труд. В то же время в финансовом секторе наблюдается практически полное равенство окладов на средних позициях, а женщины-руководители получают даже больше мужчин. Аналогичная ситуация с доходами женщин на руководящих постах сложилась и в госуправлении.

ФНПР — крупнейшее российское объединение профсоюзов, которое представляет интересы работников в диалоге с властью и работодателями, а также участвует в разработке законов в социально-трудовой сфере Вредные условия труда — факторы производственной среды, которые могут негативно влиять на здоровье сотрудника, за работу с которыми законодательство предусматривает повышенную оплату, сокращенный рабочий день и льготный выход на пенсию