В России порядок предоставления неоплачиваемого отпуска зависит от конкретных жизненных обстоятельств и статуса сотрудника, сообщает Frank Media. Работодатель имеет право отказать в отдыхе за свой счет, однако для ряда категорий граждан одобрение такого заявления является строгой законодательной обязанностью компании.

Согласно нормам Трудового кодекса*, продолжительность отсутствия на рабочем месте без сохранения зарплаты обычно определяется индивидуально по соглашению сторон. При этом закон выделяет льготные группы, которым нельзя отказать. В частности, работающие инвалиды могут рассчитывать на 60 календарных дней в году, участники Великой Отечественной войны — до 35 дней, а пенсионеры — до 14 дней. Также до пяти дней предоставляется при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника. Само заявление составляется в свободной форме с указанием точных дат и причины, после чего руководство выпускает соответствующий приказ.

Важной особенностью неоплачиваемого отпуска является то, что его срок не увеличивается из-за праздников или болезни, а больничный лист оплачивается только после возвращения к работе. Кроме того, в стаж для ежегодного оплачиваемого отдыха включаются лишь первые 14 дней за свой счет. Если руководство незаконно отказывает льготнику в законном праве на отсутствие, нахождение сотрудника вне рабочего места не считается прогулом, а саму компанию могут привлечь к административной ответственности** со штрафом для юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 ₽.

*Трудовой кодекс — основной законодательный акт, регулирующий отношения между работником и работодателем в России. Он устанавливает права и обязанности сторон, правила охраны труда, порядок приема на работу, увольнения и предоставления отдыха.

**Административная ответственность — вид юридической ответственности за совершение правонарушения, которое менее опасно, чем преступление. В трудовой сфере она чаще всего выражается в виде денежных штрафов, накладываемых государственными инспекторами на должностных или юридических лиц.

Подпишись на MP в MAX