В России работодатели обязаны перечислять сотрудникам отпускные выплаты минимум за три полных календарных дня до начала отдыха, сообщает Frank Media. При этом сам день перечисления средств в этот срок не включается, а при совпадении крайней даты расчета с выходным или праздником деньги должны поступить работнику в предшествующий рабочий день.

В случае нарушения установленных сроков сотрудник имеет право потребовать переноса отпуска, а также выплаты денежной компенсации за каждый день просрочки, размер которой рассчитывается на основе ключевой ставки* Банка России. Для компаний за подобные задержки предусмотрена административная ответственность в виде штрафов на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч ₽, а для должностных лиц — до 20 тысяч ₽. Никакие технические сбои или финансовые трудности организации не освобождают руководство от обязанности своевременно производить расчеты с персоналом.

Исключение из общих правил Трудового кодекса РФ предусмотрено только для государственных гражданских служащих. В соответствии с федеральным законодательством, их денежное содержание** за период ежегодного оплачиваемого отдыха должно перечисляться не позднее чем за десять календарных дней до его фактического начала, и этот порядок не может быть изменен даже по обоюдному согласию сторон.

*Ключевая ставка — основной инструмент денежно-кредитной политики, представляющий собой минимальный процент, под который Центральный банк выдает кредиты коммерческим банкам. От ее размера напрямую зависят проценты по вкладам и кредитам, а также размер пеней и компенсаций, которые работодатель обязан выплатить сотруднику при задержке зарплаты или отпускных.

**Денежное содержание — аналог заработной платы для государственных гражданских служащих, который включает в себя должностной оклад, оклад за классный чин, а также различные ежемесячные надбавки и дополнительные выплаты. Порядок и сроки его выплаты регулируются специальным федеральным законом о госслужбе, а не только общими нормами Трудового кодекса.

Подпишись на MP в MAX