Около четверти работающих граждан России сталкиваются с разногласиями в коллективе при составлении графика отпусков*. При этом двум третям сотрудников удается избежать подобных ссор на рабочем месте.

Согласно результатам исследования, 27% опрошенных подтвердили наличие конфликтов при планировании отдыха. Из них 22% способны решить проблему самостоятельно, тогда как 5% вынуждены обращаться за помощью к руководству или в отдел кадров. В большинстве случаев, а именно в 76%, причиной споров становится распределение летних отпусков. Отмечается, что мужчины вступают в отпускные конфликты немного чаще женщин — 28% против 26%.

Вероятность возникновения споров зависит от возраста и уровня дохода сотрудников. В коллективах, где возраст работников не превышает 35 лет, о конфликтах сообщили только 19% респондентов, в то время как среди более старших коллег этот показатель достигает 28%. Кроме того, граждане с ежемесячным доходом от 150 тысяч ₽ ссорятся из-за отпусков реже (24%), чем те, кто зарабатывает меньше (28-29%). Опрос проводился в период с 8 мая по 17 июня среди 1600 совершеннолетних представителей экономически активного населения** в 345 населенных пунктах России.

*График отпусков — локальный нормативный акт, который устанавливает очередность предоставления оплачиваемых отпусков сотрудникам на календарный год. Этот документ является обязательным как для работодателя, так и для работника, и должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года.

**Экономически активное население — часть населения страны, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В эту категорию входят как занятые граждане, имеющие работу, так и безработные, которые активно ищут место трудоустройства и готовы приступить к обязанностям.

Подпишись на MP в MAX