В настоящее время 37% российских компаний и организаций принимают на работу людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 36% работодателей периодически трудоустраивают таких соискателей, в то время как 27% опрошенных пока не практикуют подобный подход. Опрос проводился с 4 мая по 5 июня 2026 года среди представителей кадровых служб в 184 населенных пунктах страны.

Исследование портала SuperJob показало, что лояльность** к возрастным кандидатам сохраняется в сферах с дефицитом кадров*. В комментариях к опросу отмечается: «В 14% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель - опытный специалист». При этом 11% организаций готовы брать пенсионеров на любые должности без дополнительных условий.

Среди работодателей, нанимающих пенсионеров на общих основаниях, 9% берут их на позиции квалифицированных рабочих, 10% — инженерами, а еще по 9% — менеджерами по продажам и водителями. Кроме того, почти четверть компаний (24%) предлагает сотрудникам пенсионного возраста остаться на рабочем месте, даже если они уже сообщили о намерении уволиться.

*Дефицит кадров — ситуация на рынке труда, при которой количество вакантных рабочих мест превышает число доступных специалистов с необходимой квалификацией. В таких условиях работодатели вынуждены смягчать требования к кандидатам и расширять возрастные границы найма.

**Лояльность — благосклонное и терпимое отношение к кому-либо или чему-либо. В контексте трудоустройства это означает готовность работодателя рассматривать кандидатов, исходя из их профессиональных качеств, не обращая внимания на стереотипы или формальные признаки, такие как возраст.

Подпишись на MP в MAX