👥 Почему МГКЛ делает ставку на частных инвесторов
📈 Частные инвесторы сыграли важную роль в развитии МГКЛ: привлечение капитала через облигации, pre-IPO и последующий выход на биржу помогло Группе финансировать рост и расширять круг акционеров.
📊 МГКЛ регулярно публикует операционные и финансовые результаты, участвует в инвестиционных конференциях, проводит эфиры и отвечает на вопросы в социальных сетях. Наша задача — предоставить инвесторам достаточно официальной информации, чтобы они могли самостоятельно оценивать бизнес, его стратегию и связанные с инвестициями риски.
🤝 Ставка на частных инвесторов — это долгосрочная работа над доверием. Она строится на готовности менеджмента к диалогу, последовательном раскрытии информации и уважительном диалоге с акционерами.
🌐 Мы хотим, чтобы вокруг МГКЛ формировалось сообщество инвесторов, которые понимают бизнес Группы, следят за его развитием и принимают решения на основе фактов.
🏆 Сейчас проходит голосование в IR-премии Московской биржи «Рынок выбирает». У вас есть возможность поддержать МГКЛ и проголосовать за компанию.
👉 https://moex.foquz.ru/p/F6a61ba5be88c3
4️⃣ стратегии пассивного дохода 📈
Пассивный доход — регулярные выплаты, которые не требуют вашего ежедневного участия после первоначальных вложений.
Разберём, как можно получать пассивный доход на фондовом рынке.
• Купонная стратегия
Пассивный доход:
за счёт купонов облигаций
Плюсы:
✅ Предсказуемый доход: известна ставка или механизм расчёта купона, а также периодичность выплат
✅ Волатильность облигаций ниже, чем у акций
Минусы:
❌ Доходность может быть ниже, чем у акций
❌ Есть риск дефолта эмитента, поэтому надо выбирать облигации надёжных и стабильных эмитентов
• Дивидендная стратегия
Пассивный доход:
за счёт дивидендов с акций
Плюсы:
✅ Исторически доходность выше, чем у облигаций
✅ Дивиденды можно реинвестировать и зарабатывать больше за счёт сложного процента
Минусы:
❌ Дивиденды не гарантированы (компания может не выплатить или заплатить меньше запланированного)
❌ Акции волатильны, инвестиционный портфель только из акций — достаточно рискованный
• Стратегия постепенной продажи активов
Пассивный доход:
за счёт продажи части активов
Например, стратегия 4% для американского рынка: если продавать 4% активов (с поправкой на инфляцию) ежегодно, то капитала хватит на 30 лет.
Плюсы:
✅ Пассивный доход достаточно предсказуемый и гарантированный
✅ Требуется меньше вложений, чем при купонной и дивидендной стратегиях
Минусы:
❌ Стратегия 4% не работает для российского рынка, размер «безопасного изъятия» нужно рассчитывать самостоятельно
❌ Есть риск потратить капитал быстрее, особенно в кризисные годы, когда активы продаются дешевле
❌ Стратегия требует более активного участия
• Смешанная стратегия
Пассивный доход:
за счёт дивидендов и купонов, а также продажи части активов
Эта стратегия включает в себя три предыдущие: если пассивного дохода от дивидендов и купонов не хватает, можно продать часть активов.
Плюсы:
✅ Пассивный доход достаточно предсказуемый и гарантированный
✅ Требуется меньше вложений, чем при купонной и дивидендной стратегиях по отдельности
Минусы:
❌ Стратегия требует более активного участия
Идеальной стратегии для каждого инвестора не существует — выбор зависит от капитала, горизонта инвестирования и вашей готовности к рискам. Однако для большинства инвесторов на российском рынке оптимальным решением станет смешанная стратегия. Она дает лучший баланс: надежный фундамент из купонов обеспечивает предсказуемый поток денег, дивиденды защищают капитал от инфляции, а умеренная продажа активов позволяет гибко докупать нужные инструменты в кризис.
🥃 ИнвестВзгляд: Novabev. Белуга больше не плывёт, а просто лежит на боку.

Внешнее признание — внутренняя опора 🤝
ВИ.ру — в топ-списках лучших работодателей страны по версии Forbes (серебро), РБК (группа 3) и hh.ru (1-е место среди e-commerce компаний).
Мы строим корпоративную культуру, где каждый сотрудник может расти, обучаться и влиять на бизнес. А еще мы — тот самый случай, когда внешнее признание подкрепляется внутренней статистикой:
🔺 Высокая лояльность команды
eNPS (показатель удовлетворенности и лояльности сотрудников) — 4,66 / 5 — сотрудники практически единогласно высоко оценивают готовность рекомендовать компанию.
🔺 >500 сотрудников — акционеры
Многие из наших коллег владеют акциями компании, что дает команде бОльшую вовлеченность и общую ответственность за результат.
В эпоху ИИ и автоматизации легко забыть, что бизнес делают люди. У нас в ВИ.ру команда — главный актив, а внешние рейтинги это только подтверждают 🙂
Жмите 👍, если согласны, что сильная команда — основа устойчивости бизнеса. И подписывайтесь, чтобы не пропустить главные цифры по результатам второго квартала (уже скоро)!
#командаВИ #быстреерынка #VSEH