#MGKL: Операционные результаты за 11М24 - рост выручки – 4,5Х

Операционные результаты Группа «МГКЛ» за одиннадцать месяцев 2024 года (г/г):

🚀 Выручка выросла в 4,5 раза до 7,4 млрд руб. (г/г). При этом совокупная выручка двух ключевых и самых маржинальных направлений бизнеса Группы – ресейла и ломбардной деятельности – выросла на 70% по отношению к показателю за аналогичный период предыдущего года. 🪙

Общий портфель группы (ломбард+ресейл) вырос на 70% до 1,5 млрд руб.

📌 Доля товаров, хранящихся в портфеле более 90 дней сократилась с 21% до 8,9%.

📌 Общее количество клиентов (ломбард + ресейл) превысило 207 тыс. человек.

«Два ключевых и наиболее маржинальных направления бизнеса выросли на 70%, что существенно превышает динамику не только ломбардного рынка, но и рынка ресейла, который в России сейчас развивается очень бурно. В целом за 11 месяцев мы показали исторический рекорд выручки с момента начала реализации новой стратегии развития Группы в 2020 году». - Алексей Лазутин

Купить акции $MGKL здесь

* Не является инвестиционной рекомендацией

0 комментариев

посты по тегу

📉 Почему рука не поднимается нажать «продать» 🔒

Иногда график падает тихо.
Без гэпов.
Без паники в новостях.

Просто цена облигации медленно сползает вниз.
Минус 3%. Потом минус 7%.
И в этот момент происходит самое интересное — не на рынке, а в голове.

комментариев

Откуда берется желание рискнуть всем депозитом?

🧠 YOLO (You Only Live Once) — это психологическая установка, при которой трейдер осознанно идёт на чрезмерный риск. В инвестициях YOLO проявляется как ставка на один актив, одну сделку или одну идею без диверсификации, риск-менеджмента и плана выхода.

Чаще всего YOLO возникает на фоне эйфории, чужих успехов или резкого роста рынка.

⚙️ Почему возникает такое мышление? Человек видит быстрые и яркие истории успеха, но не видит тысячи неудачных попыток. Мозг начинает переоценивать вероятность удачи и недооценивать риск потерь. Дополнительно срабатывает страх упущенной выгоды и желание резко изменить финансовое положение одной сделкой, особенно это усиливается в периоды высокой волатильности и активного обсуждения в соцсетях, когда кажется, что все зарабатывают, кроме тебя.

В результате это приводит к тому, что одна неудачная сделка способна уничтожить результат работы нескольких месяцев или даже лет.

Пример:

В январе 2021 года акции GameStop выросли с уровней около 20$ до 480$ всего за несколько недель на фоне ажиотажа в Reddit и массовых покупок частных инвесторов.

Тысячи участников заходили в акции на максимумах, вкладывая весь капитал и используя кредитное плечо, и после пика цена обрушилась ниже 100$, а затем продолжила снижение. Многие зафиксировали крупные убытки или полностью потеряли депозит, войдя без плана выхода и управления рисками.

✅ Как выйти из этого состояния:

— Рассматривай каждую сделку как часть серии, а не как единственный шанс.

— Ограничивай риск в одной позиции заранее, до входа.

— Оценивай сценарии не только прибыли, но и убытков.

Устойчивый результат на рынке строится не на одном рискованном решении, а на дисциплине и контроле рисков.

#психология

Подписывайтесь на Академию в Телеграм

комментариев

Как бизнес выбирает корпоративный мессенджер ?

Мы провели исследование среди представителей ИТ-департаментов крупных российских компаний, которые назвали главные критерии выбора корпоративного мессенджера.

Приоритеты распределились так:

🟢Удобство и простота интерфейса — 53%
🟢Безопасность — 35%
🟢Многофункциональность — 28%
🟢Интеграция с корпоративными сервисами — 21%
🟢Функционал на базе ИИ — 2%

Вывод очевиден: сегодня бизнесу в первую очередь нужны понятные, надежные и хорошо интегрированные инструменты. ИИ пока остается «приятным бонусом», а не ключевым фактором выбора.

Полные результаты исследования читайте на нашем сайте https://iva.ru/ru/news/kompanii-vyibirayut-korporativnyie-messendzheryi-po-udobstvu-i-bezopasnosti-lish-2-schitayut-nalichie-ii-klyuchevyim-faktorom/

$IVAT

комментариев

Наш главный драйвер роста в следующем году — люди

Весь год мы обсуждали бизнес, цифры и то, что делает нас сильнее. Но ничего из этого не было бы без тех, в кого мы постоянно вкладываемся и от кого получаем отдачу — без сотрудников компании

Наш главный драйвер роста в следующем году — люди.

Мы продолжим поддерживать, развивать и вдохновлять команду, а все остальные факторы будут сопутствующими: https://t.me/europlaninvest/527

комментариев